Рабочий вопрос: оплата фитнеса

В июне этого года минтруда опубликовало приказ о внесении изменений в перечень мероприятий по улучшению условий труда. Так, в соответствии с документом, появился пункт 32 о реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры. Кроме того, в документе черным по белому написано о компенсации оплаты занятий фитнесом (также указывается проведение ГТО, производственной гимнастики, ЛФК и прочее). Многие СМИ, в том числе федеральные, поспешили заявить о том, что работодатели просто обязаны оплачивать занятия спортом своих сотрудников. Но это совсем не так.

Работодатели, за исключением федеральных учреждений и ГУПов, должны направлять на реализацию мероприятий выше упомянутого перечня не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции, работ или услуг. И статьями расходов может стать не только фитнес, ведь в перечне есть еще 31 позиция. Это специальная оценка условий труда, внедрение технических средств охраны труда, обучение сотрудников, проведение медосмотров и многое другое.

По словам консультанта отдела охраны и государственной экспертизы условий труда министерства труда и занятости Иркутской области Ольги Давыдкиной, первоочередными для выполнения являются мероприятия по проведению специальной оценки условий труда, оценке уровней профессиональных рисков и улучшению условий и охраны труда.
 
Ольга Давыдкина:
— Также важное значение придается выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и приведению условий труда работников к нормативным требованиям. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право самому, исходя из специфики своей деятельности, определять конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Он может быть предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

В ходе проверок (прокуратуры или инспекции труда) пристальное внимание обратят именно на то, как работодатель осуществляет работу по этим наиболее значимым пунктам перечня, — продолжает Ольга Давыдкина. — А значит, об обязанности работодателя направлять 0,2% средств от суммы затрат на производство продукции именно на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах речи не идет. Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учет и согласование интересов всех участников трудовых отношений. Организации ежегодно выделяют на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективными договорами или локальными соглашениями об охране труда.

Согласно данным опроса на нашем сайте, только чуть больше одного процента респондентов заявили о том, что работодатель компенсирует им оплату занятий фитнесом.

По словам руководителя отдела продаж клуба Family Fitness Марии Шестаковой, у них есть несколько корпоративных клиентов. Это как крупные федеральные компании, так и небольшие, к примеру, агентства недвижимости или магазины.

Мария Шестакова:
— В основном, обращение за корпоративным членством в наш клуб — это инициатива самих работников. Мы сейчас предлагаем бесплатные спортивные корпоративы для сотрудников любой организации для пропаганды ЗОЖ и, конечно, даем попробовать, как это заниматься в клубе. Звоним, приглашаем к нам руководство организации, чтобы договориться либо о бесплатных услугах либо о корпоративном членстве. Но после встречи дальше дело не идет, хотя стоимость карт в клубе очень даже средняя. И получается, что сотрудники организаций сами собираются в группы и оплачивают корпоративное членство.

В компенсации занятий фитнесом опасность для работодателя заключается в том, что сотрудники могут его просто обмануть, — оформить документы, а услуги так и не оплатить. — У нас были случай, когда сотрудники одной крупной организации просили оформить документы на компенсацию, обещая после того, как придет компенсация приобрести карту, но «пропадали». — рассказывает Мария. — Мы звонили, понимая, что деньги за возмещение наших услуг люди уже получили, но без толку. В этом опасность для работодателя в компенсации спортивных услуг, потому как многие клубы настолько хотят продать карты, что готовы сделать документы (договор) вперед реальной оплаты, и нечестные сотрудники компаний этим пользуются. Поэтому некоторые организации, у кого были такие случаи сейчас отказывают сотрудникам в компенсации фитнеса.

Как показывает практика, некоторые работодатели, даже небольшие компании, готовы компенсировать сотрудникам занятия спортом. Для работодателя здоровый сотрудник прежде всего — эффективный сотрудник. Но если исходить только из реализации перечня, то в «зачет» пойдет и покупка в офис тренажера или другого спортинвентаря. На что-то большее заложить средства в упомянутые выше 0,2% будет проблематично — есть пункты и поважнее. А тратить свободные деньги на оплату занятий спортом, особенно небольшим компаниям, будет накладно. В идеале перечень согласовывается с профсоюзом или представителями трудового коллектива, но на деле так бывает не всегда, потребовать, конечно, можно, но будет ли результат — вопрос открытый.

IRK.ru