Пандемия ускорила тренд на смену рода деятельности

Что делать, если вас больше не устраивает зарплата? Куда бежать, если вашу профессию вытесняют с рынка? На эти и другие актуальные вопросы ответили специалисты на серии экспертных встреч в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Цикл дискуссий стартовал в Иркутском национальном исследовательском техническом университете (ИРНИТУ). Организаторы круглого стола «Профессиональное переобучение: новые реалии» рассказали о особенностях рекрумента — то есть подбора персонала — в современных постковидных реалиях, дополнительном профессиональном образовании и о распространенных страхах при смене работы.

Сейчас программы профессиональной переподготовки пользуются большим спросом. Например, в Томский государственный университет (ТГУ) — один из организаторов круглого стола — поступило уже более 160 тыс. заявок от тех, кто хочет поменять род занятий. ТГУ, подведомственный Минобрнауки России, стал федеральным оператором проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» и объединил 89 вузов, которые представили свои образовательные программы для переобучения и трудоустройства россиян.

— Университеты ставят перед собой задачу не просто формирования кадровых ресурсов в разных отраслях, а стремятся к развитию человеческого капитала и потенциала в регионе, — говорит директор Межрегионального центра дополнительного профессионального образования и содействия занятости ТГУ Михаил Шепель. — Параллельно с обучением граждан мы проводим профориентацию, чтобы люди могли выбрать действительно подходящие им курсы, разрабатываем спецмодули, которые бы прокачивали у людей еще и soft skills (навыки делового общения, лидерские качества, умение выступать публично и т. д.), проводим курсы для создателей программ допобразования.

Модерировал круглый стол известный медиаменеджер, эксперт IT**-отрасли и генеральный директор АНО «Цифровые платформы» Арсений Щельцин. Он рассказал, как именно коронавирус повлиял на процесс «определения нового места и направления работы людей».

— Сейчас люди в среднем меняют работу гораздо чаще, чем 100 лет назад, — отмечает Щельцин. — За жизнь человек может сменить до 10 направлений работы: был экономистом — стал физиком, или был ученым — стал предпринимателем, работал в сфере топ-менеджмента — стал стартапером. Это такой общий тренд, пандемия ускорила его за счет того, что какие-то предприятия сами стали модернизироваться.

Старший консультант Лаборатории Алены Владимирской — одного из самых влиятельных специалистов по рекрутингу и хантингу на российском рынке — Дмитрий Утукин на личном примере рассказал, как ему удалось успешно сменить сферу деятельности.

— Я 10 лет был юристом, — поделился Дмитрий Утукин. — Потом взял на себя HR*-функцию в одной компании, дошел до HR-директора в другой, и теперь перешел на роль карьерного консультанта. Из самых необычных моих клиентов — преподаватель автоматики в военном вузе, который стал крутым Data Science инженером на гражданке. Или оперативник уголовного розыска, который переквалифицировался в маркетолога.

Эксперт добавляет, что в погоне за модной профессией люди бездумно проходят огромное количество онлайн-курсов и часто не понимают, как будут потом применять эти знания в жизни.

— Если мы говорим не о просвещении в свое удовольствие, а о профессии, то учиться нужно не новому, а чему-то прикладному из вашей или близкой отрасли, что вас лучше всего дотянет до высокого уровня, — уверен Дмитрий Утукин.

Федеральный проект «Содействие занятости» позволяет бесплатно получить новую специальность, причем выбрать можно из более чем 50 современных и востребованных профессий — дизайн, IT, кадровое дело, бухучет, маркетинг и многих других. После обучения участникам помогают с трудоустройством. Подробнее узнать о проекте можно на сайте www.tgu-dpo.ru

*soft skills — гибкие навыки, комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами
**IT — айти
**HR — подбор персонала

IRK.ru