Основной темой стали новшества в системе оплаты труда. Кроме 15% повышения зарплаты бюджетникам изменился и сам процесс начисления вознаграждения за труд. Если раньше единая тарифная ставка просто индексировалась, теперь же увеличатся бюджетные перечисления в фонд заработной платы.
Наталья Брускова, директор департамента труда Иркутской области:
— В образовании будет своя система оплаты труда, которая предусматривает всю специфику этого ведомства, в культуре своя. Будут различные тарифные ставки, коэффициент. Будет учитываться категория специалиста, его классность. Единая тарифная сетка уже изжила себя, ведь она не охватывает весь спектр работы, не может оценить качество и, соответственно, точно оценить зарплату.
Нововведение позволит избежать так называемой «уравниловки». А именно: чем лучше и качественнее человек работает, тем больше он будет получать. Кроме этого, теперь основная роль в установке системы оплаты труда отведена руководителю бюджетной организации, а чтобы у начальников не было возможности использовать это в своих «личных» целях, его деятельность должен контролировать профсоюз.
