За 9 месяцев 2010 года Инспекцией труда в Иркутской области проведено 55 проверок по вопросам соблюдения требований законодательства о труде женщин. Однако количество беременных женщин и молодых мам, обращающихся в инспекцию, гораздо больше.
Гострудинспекция и портал для родителей Иркутска 38.mama.ru провели мастер-класс «Мама в законе: как защитить свои права?». Участниц мастер-класса интересовали вопросы увольнения по сокращению штата после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, предоставления отпуска, оплаты отпуска по беременности и родам, оплата больничных и ежемесячных пособий.
Валентина Лапшина, главный государственный инспектор по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Иркутской области:
— Государство реализует программы, направленные на рост рождаемости. Однако ни материнский капитал, ни другие социальные выплаты, не способны в полной мере обеспечить молодую маму и ребенка. Особенно, если работодатель отказывает женщине в выдаче пособий или заставляет уволиться во время беременности.
Для того, чтобы избежать стрессов государственный инспектор советует соблюдать ряд простых правил. Во-первых, при устройстве на работу требовать заключения письменного трудового договора в 2-х экземплярах. Во-вторых, помнить, что, если вы устроились на работу в ранний срок беременности, вы вправе не сообщать о ней работодателю. И в-третьих, в нужный срок вы должны передать работодателю справку о состоянии беременности. Если вы работаете у индивидуального предпринимателей, передавайте эту справку с сопроводительным письмом, на котором орган, отвечающий за прием документов, должен поставить входящий номер, дату, должность и подпись лица, принявшего у вас справку.
При первом нарушении директора предприятия привлекают к административной ответственности – штрафу от 3 до 5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения трудовых прав работника, в том числе беременной женщины или молодой мамы, генеральный директор может быть дисквалифицирован с занимаемой должности.
-
Valensiya
6 ноября 2010 в 22:26
Чтобы оставлять реакции нужно авторизоваться
Загрузить комментарииКогда я сказала на работе, что собираюсь в декрет, мне тоже предложили уволиться, но я намекнула, что просто так увольняться не собираюсь, только через суд. Тогда мне заявили, что теперь с тобой делать, у тебя срок уже большой, если бы вот пораньше…. А в чем проблема, я не понимаю, лишний раз…