Нередко на собеседованиях задают хитроумные вопросы, которые могут застать врасплох даже самого опытного соискателя. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru решил поинтересоваться у самих HR-менеджеров, как лучше отвечать на такие вопросы, чтобы собеседование прошло успешно.
«Почему Вы ушли с предыдущего места работы?»
Этот вопрос лидирует в рейтинге самых неприятных для соискателя. По мнению 11 % представителей компаний, отвечая на него, соискателю следует сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. Специалисты рекомендуют описать свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметить: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи».
В свою очередь 8 % HR-менеджеров советуют объяснить причину ухода неудовлетворительным окладом. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Так, некоторые кадровики могут усомниться в ваших профессиональных, а также коммуникативных навыках. Иначе как объяснить, что руководитель отказался поднять зарплату такому ценному сотруднику, как вы?
Отсутствие возможностей для карьерного роста уважительной причиной для смены работы считают 7 % кадровиков.
Еще 5 % менеджеров по персоналу полагают, что в такой ситуации можно назвать любую причину ухода, если она не затрагивает святая святых — бывшее руководство. Они советуют: «Никого ни в коем случаи не обвиняйте в своих неудачах бывшее руководство», «Для каждого кандидата ответ будет своим, но он должен быть корректным по отношению к работодателю, даже если ситуация при увольнении была сложной».
«По какой причине у Вас возник длительный перерыв в работе?»
Еще один вопрос из разряда щекотливых. К соискателям, имеющим длительный перерыв в рабочем стаже, работодатели относятся настороженно. Что же делать тем, кто по какой-либо причине долго не работал, но теперь решил бросить все силы на покорение профессиональных вершин?
Как уверяют 16 % менеджеров по подбору персонала, уважительными причинами, по которым можно отвлечься от рабочего процесса на длительный срок, являются важные события в семье: рождение ребенка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т. п. «Но не забывайте: чтобы вы ни сказали, в конце нужно отметить, что сейчас все вопросы решены, и вы готовы полностью отдаться работе», — советуют специалисты.
9 % менеджеров по подбору персонала считают, что удачным является ответ, подразумевающий серьезное отношение к выбору места работы: «Не хотела распыляться на временную работу, а ваша вакансия – это именно то, что мне подходит», «Считаю, что вести дела успешно можно только тогда, когда получаешь удовлетворение от работы».
Уместным будет и такое объяснение длительного «простоя», как учеба или повышение квалификации. «Если мне ответят, что поиски работы были совмещены с получением дополнительного образования по профилю деятельности, я буду полностью удовлетворена», «Это лучшее объяснение, на мой взгляд», — комментируют специалисты (7 %).
«Почему Вы ищете работу, не имеющую отношения к полученному Вами образованию?»
По мнению 19 % менеджеров по подбору персонала, лучшим ответом на такой вопрос станет чистосердечное признание в том, что вы разочаровались в первоначальной профессии и нашли себя в новой сфере деятельности. Кадровики успокаивают: «Все мы люди и не всегда можем знать наперед, какая профессия подходит нам в наибольшей степени».
Хорошим ответом может стать и рассказ о том, что вы стремитесь к освоению новых сфер деятельности. Эту точку зрения разделяют 17 % HR-менеджеров: «Уверенно скажите, что расширяете кругозор», «Объясните, что решили поменять сферу деятельности, хотите получить разносторонний опыт».
Низкая зарплата, ошибка в выборе профессии или отсутствие работы по первоначальной специальности – эти варианты ответа считают адекватным объяснением 8 %, 6 % и 6 % кадровиков соответственно.
