Две трети компаний используют годовые премиальные выплаты и отмечают их самым большим стимулирующим влиянием из всех видов вознаграждения. Такие данные содержатся в ежегодном исследовании «Управление бизнесом: на пути от измерения к управлению» крупнейшей в мире консалтинго-аудиторской компании PwC, в котором приняли участие генеральные и финансовые директора ведущих российских компаний.
Популярность отложенного бонуса (36 %) и долгосрочных премиальных выплат (35 %) по сравнению с прошлым годом увеличилась. В 2011 году их использовали 30 и 20 % респондентов соответственно. По мнению авторов исследования, это говорит о наметившемся сдвиге в сторону программ долгосрочного стимулирования. Большинство компаний отмечают значительное влияние таких программ на результативность деятельности.
Кроме денежного вознаграждения, российские сотрудники испытывают потребность в регулярной положительной оценке своего труда со стороны непосредственного руководителя, которая позитивно влияет на индивидуальную эффективность. По данным исследования, нематериальное вознаграждение, то есть признание успешной работы сотрудника руководством, используют 38 % участников (в 2011 году – 45 %).
Эксперты PwC отмечают, что, с одной стороны, нематериальное вознаграждение слабо влияет на результативность деятельности компании в целом – очень низкое и низкое влияние отметили в целом 55 % респондентов. С другой стороны, 45 % участников исследования, работающих в компаниях, где признание успеха активно используется руководством в качестве бонуса, оценивают степень влияния нематериального вознаграждения как сильную.
