В администрации Братска подвели промежуточные итоги работы нового комплекса «Диана-Видео», специализирующегося на отборе сотрудников. Проект запустили в ноябре 2018 года.
Методика направлена на повышение качества приема новых работников в администрацию, противодействие коррупции и повышение эффективности служебных расследований. Компания «Поликониус» бесплатно предоставила администрации Братска комплект специального оборудования с программным обеспечением. Братск стал первым муниципалитетом России по применению новой компьютерной методики невербальной оценки поведения человека в работе.
Александр Сошников, генеральный директор ООО «Поликониус»:
— В прошлом году по инициативе администрации Братска и лично мэра города Сергея Васильевича Серебренникова наша компания подготовила двух специалистов для работы на комплексе «Диана-Видео». Они проводят тестирование действующих сотрудников и кандидатов на соискание должности в администрации. Из 48 человек, прошедших проверку, двоим было отказано в приеме на работу. Результатами проделанной работы мы довольны.
На основе новых цифровых технологий можно оценить психофизиологическое состояние человека в ходе индивидуального собеседования по видеоанализу и характеристике речи. На сегодняшний день этот метод используют спецслужбы и правоохранительные органы. Тестирование сотрудников и кандидатов на соискание должности в администрации Братска с применением комплекса «Диана-Видео» продолжается.
-
Владислав
9 августа 2019 в 09:04
Чтобы оставлять реакции нужно авторизоваться
Загрузить комментарииА вообще-то это противоречит ТК РФ, к примеру если я заикаюсь, то этот прибор и меня «спишет»? Вот на этом бы приборе проверить психофизиологическое состояние человека, занимающего должность мэра Иркутска. Причем до и после проведения планерок)))) Думаю, даже если такую проверку организовать,…