Компания En+ Group в 2021-2022 годах приобрела 19 автобусов на сумму более 100 миллионов рублей для доставки на энергетические предприятия оперативного персонала. Все машины – российского производства: это два микроавтобуса ГГАЗ 322173, шесть автобусов ЛиАЗ-529265-03, два автобуса КАВЗ, пять автобусов ПАЗ различных моделей и четыре автобуса ГАЗель.
Сотрудники и раньше пользовались корпоративным транспортом, однако по инициативе Рабочих советов было принято решение обновить автопарк, чтобы сделать проезд до места работы еще более удобным и комфортным. Три автомобиля ГАЗель из четырех — электромобили из линейки E-NN, таким образом, автопарк компании пополнился и электротранспортом. Планировать маршруты будут с учетом запаса хода электромобилей, заряжать автомобили будут в крытом боксе на подстанциях предприятия, а также на сети зарядных станций En+.
Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса En+ Group:
— En+ Group последовательно развивает инфраструктуру для электромобилей в Сибири. Так, в 2020 году были открыты три электрозаправки в Иркутской области, в 2021 году – еще пять. А в 2022 году компания планирует открыть дополнительно 10 комплексов. Мы устанавливаем на станциях оборудование российского производства, которое хорошо зарекомендовало себя в работе.
En+ Group — один из самых социально ответственных работодателей Сибири. Основы корпоративной социальной ответственности бизнеса заложил ещё создатель энергохолдинга — Олег Дерипаска. Так, в марте было принято решение о повышении заработной платы для всех сотрудников энергетического и металлургического бизнесов на 10%. Доплата на питание для рабочих в регионах также увеличена — на 50%. В 2021 году зарплату сотрудникам повышали дважды, в среднем оплата труда выросла на 30%. Также к мерам социальной поддержки En+ Group относятся строительство госпиталей, миниполисов – современных жилищных комплексов с развитой инфраструктурой, участие в проектировании и строительстве детских садов, школ, спортивных и молодежных центров, игровых площадок. Для сотрудников действует жилищная программа, в рамках которой можно получить ипотечный кредит на покупку жилья у банка-партнера по низкой ставке на 10 лет без первого взноса. При этом компания также будет оплачивать за сотрудника 50% от суммы ежемесячного платежа. На тех же условиях можно рефинансировать ранее взятые ипотечные кредиты.
