Компания «Полюс» рассказала, как на Вернинском ГОКе ведется подготовка рабочего персонала

Компания «Полюс» рассказала, как на Вернинском ГОКе в Бодайбинском районе ведется подготовка рабочего персонала. Обучение проводится на базе учебно-курсового комбината (УКК) — современной структуры, где с помощью электронных, очных теоретических курсов и практических занятий работники осваивают новые профессии. Занятия проходят в современных классах с компьютерами, тренажером-симулятором под контролем высококвалифицированных педагогов и наставников с производственным опытом.

Софья Евлашкина, руководитель Вернинского УКК:
— Если совсем упрощенно, то это действует так: мы знаем, что нас ожидает сезонный дефицит, например, машинистов грейдеров. Работникам смежных профессий, скажем, водителям погрузчиков, которые уже трудятся в нашей компании, предлагается освоить новую специальность. Если человек проявляет такое желание, он проходит обучение на базе нашего учебно-курсового комбината. Сотрудник получает дополнительную специальность, мы - кадровый резерв и возможность производить внутренние ротации.

В УКК работники получают дополнительные навыки для качественного и безопасного выполнения своих обязанностей и соответствующие удостоверения. Большинство производственных участков ГОКа, например, оборудованы различными подъёмными механизмами. И если вновь принятый специалист не имеет соответствующей квалификации или у него недостаточно опыта, то в УКК можно пройти необходимое обучение, оно будет максимально оперативным и соответствующим требованиям.

Андрей Балахонцев, начальник отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций «Полюс Вернинского»:
— Вернинский учебно-курсовой комбинат позволяет получить весь перечень профессий горного и обогатительного направлений. Только за 2023 год обучение и переквалификацию прошли более 360 сотрудников компании «Полюс Вернинское», а многие получили не по одной, а по две-три новые специальности.

На Вернинском ГОКе хорошо развита система наставничества, в рамках которой специально отобранные опытные сотрудники берут под опеку вновь принятых или переведённых с других участков коллег. Мастера-наставники по установленной методике дают новичку практические навыки и ценные советы на конкретном производственном участке: карьере, фабрике, горно-транспортном цехе. Сейчас пул наставников Вернинского включает в себя 210 человек. Таким образом, вся система на предприятии выстроена так, чтобы у работника была возможность получить новую профессию, приобрести опыт, получить карьерный рост.

Александр Калинин, руководитель группы развития производственных учебных центров «Полюса»:
— Наша система подготовки рабочих всегда была одной из лучших среди российских компаний. Сегодня наш фокус – интеграция профессионального обучения в опережающую подготовку сотрудников совместно с внутренним агентством занятости «Полюс Резерв».

Присоединиться к команде «Полюса», пройти переподготовку, допобучение, получить новую специальность можно, обратившись в «Полюс резерв» — единый центр подбора сотрудников для действующих предприятий компании. О вакансиях компании можно узнать по телефону бесплатной горячей линии 8 800 707-66-44, а также по номерам 8 983 070-04-15, 8 913 180-08-95. Вопросы можно направить по электронной почте: podbor@polyus.com.

Фото пресс-службы «Полюс Вернинское»

Фото пресс-службы «Полюс Вернинское»

Фото пресс-службы «Полюс Вернинское»

Фото пресс-службы «Полюс Вернинское»