Трудовые права

Вы недавний выпускник и только что устроились на работу или может уже давно и прочно вошли в ряды работающего населения нашей страны? А как хорошо вы знаете свои трудовые права, и в достаточной ли мере они соблюдаются вашим работодателем?

Сайт IRK.ru в течение года провел несколько опросов среди пользователей и выяснил, как обстоят дела у них на работе: вовремя или нет платят зарплату и выдают ли ее официально, делая все положенные отчисления в пенсионный фонд? А всегда ли оплачивают отпуск и выдают компенсации за работу во вредных условиях труда?

Трудовой кодекс

Для начала IRK.ru предложил посетителям рассказать, хорошо ли они знают свои трудовые права. Если обратиться к словарю, то можно узнать, что трудовые права — это система правовых норм, которая регулирует трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России в настоящее время основной источник трудового права — это Трудовой кодекс РФ, который пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 30 декабря 2001 года. С тех пор он периодически изменяется и дополняется, и, чтобы информация в голове оставалась актуальной, приходится за этими изменениями следить.

Большая часть опрошенных так или иначе признались в своей правовой безграмотности. 36,8 % ответили, что они своих прав пока не знают, но хотели бы со временем изучить их получше. Еще 5,1 % испытуемых заявили, что хоть и не знакомы с Трудовым кодексом РФ, но вникать в суть вопроса им совершенно не интересно.

Самые основные трудовые права знают 37,6 % участников опроса. 16,3 % респондентов в курсе не только основных положений — они разбираются в вопросе на отлично. Еще 4,3 % также хорошо знают Трудовой кодекс, но, как объяснили опрашиваемые, им положено знать его по роду деятельности.

Трудовой договор

Следующий опрос позволил выяснить, всегда ли работодатели соблюдают такую обязательную норму трудового права, как заключение трудового договора при приеме сотрудника на работу. Две трети работодателей оказались вполне добросовестными в этом вопросе и в письменной форме разграничили взаимные права и обязанности со своими работниками: 67,9 % испытуемых подписывали трудовой договор и получили второй экземпляр на руки. Еще с частью респондентов договор заключили, но второй экземпляр им не выдали — таких оказалось 11,3 %.

О том, что трудовой договор составлен не по всем правилам, заявили 4 % участников опроса. Правда 16,8 % повезло еще меньше: они признались, что с ними договор вообще не заключили.

Своевременная выплата зарплаты

Вовремя получают зарплату, как показал еще один опрос IRK.ru, более половины испытуемых — 58,8 %. Еще 19,9 % респондентов обычно тоже своевременно получают деньги: если и случаются задержки, то, как правило, не больше, чем на пару дней. 21,3 % опрошенных не могут похвастаться такой добросовестностью и пунктуальностью своих работодателей.

Случалось, что задерживали заработную плату на длительный срок у 8 %. Но, как они признались, такое бывало довольно редко. А вот 7 % респондентов утверждают, что деньги им не выдают часто и подолгу. Еще 6,3 % готовы пойти на митинг, так как уже и не помнят, когда видели зарплату в последний раз.

Официальная и неофициальная зарплата

Как известно по способу проведения заработной платы через бухгалтерию, она бывает официальной и неофициальной. Мы решили выяснить, какую зарплату обычно получают пользователи IRK.ru. Оказалось, что официально деньги получают только 46,9 % — меньше половины опрошенных.

Следующая по популярности «серая» зарплата — когда часть денег работодатель выплачивает сотрудникам, что называется, «на руки». Таким способом деньги получают 31,6 % пользователей. Полностью неофициальная («черная») заработная плата у 6,8 % участников опроса. Еще 4,1 % респондентов занимаются собственным бизнесом, а 10,6 % проголосовавших — безработные.

Вредные условия труда

Следующее исследование касалось вредных условий труда и компенсаций за работу в них. Оказалось, что 39,1 % респондентов работают в нормальной обстановке, 34,1 % трудятся во вредных условиях, а 22,8 % участников опроса не знают, присутствуют ли у них на работе наносящие ущерб здоровью производственные факторы.

Из тех, кому приходится работать во вредных условиях, получают компенсации 11,2 %. Причем все виды компенсаций получают только 6 %, тогда как остальным 5,2 % дают только что-то одно: или доплату, или дополнительный отпуск, или нечто другое. Еще 22,9 % испытуемых никаких компенсаций за работу в нездоровых условиях не получают.

Отпускные

Еще одно исследование IRK.ru позволило выяснить, оплачивают ли работодатели дни отпуска своих подчиненных. Как оказалось, компенсацию в полном объеме получают только около половины опрошенных — 52,8 %. Еще 19,2 % получают отпускные на основе размера официального оклада, а 4,8 % участников опроса вообще отдыхают за свой счет.

3,8 % респондентов обычно не могут предугадать размер отпускных выплат, так как начальник определяет сумму на свое усмотрение. Часть испытуемых (7,3 %) утверждают, что у них на работе отпусков не бывает. Еще 12,2 % опрошенных выбрали вариант ответа: «Отпускные? А что это?», видимо, пытаясь продемонстрировать, что у них на работе совсем непростая ситуация с отпусками и их оплатой.

В это время в России

Полученные сайтом IRK.ru результаты говорят о том, что многие пользователи считают исполнение трудового законодательства не вполне удовлетворительным. Об этом же говорит проведенное в свою очередь порталом Superjob.ru исследование, в результате которого выяснилось следующее: 88 % россиян полагают, что права трудящихся повсеместно ущемляются. Зарплаты «в конвертах», высокий уровень производственного травматизма, сложности с оформлением оплачиваемого отпуска и больничного — такие аргументы приводят опрошенные в пользу своей точки зрения.

Респонденты так комментируют свой ответ: «Работодатель непорядочен, и с ним трудно бороться, так как большая конкуренция среди соискателей», «Права ущемляются повсеместно. Особенно этим грешит мелкий частный бизнес, так называемая опора России», «Профсоюз в России — это чистая профанация», «Думаю, что рабочий класс сейчас ущемляется еще сильнее, чем 100 лет назад!»

Обычно уверенность в том, что права трудящихся необходимо защищать, крепнет с возрастом. Если среди молодежи до 24 лет так считают 82 %, то среди респондентов старше 45 лет — 90 %. Несколько чаще мужчин настаивают на защите прав работников женщины: если первых набралось 88 %, то вторых — 90 %.

Трудовые инспекции

Если работодатель ущемляет ваши права, можно (и даже нужно) обратиться в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда Иркутской области располагается в сером шестиэтажном здании по улице Софьи Перовской, 30.

В настоящее время, кроме личного приема граждан и приема почтовой корреспонденции, функционирует телефон «горячей линии»: (3952) 205-424. Также предусмотрена и такая форма обращений, как электронное заявление. Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться на сайт инспекции с вопросом или же с просьбой провести проверку.

Подробнее о том, чем занимается инспекция труда и как попасть на прием к специалисту, можно прочитать в отдельной статье.

Елена Алексеева, IRK.ru