Согласно данным исследований рынка труда, большинство соискателей меняют работу каждые год-два. С кадровой текучкой в той или иной степени сталкивается большинство компаний, хотя и встречаются сотрудники, которые трудятся у своих работодателей по 5—10 лет. Так какой срок работы в компании можно назвать оптимальным?
Конечно, все зависит от конкретных обстоятельств, в которых находится каждый сотрудник. Важно понимать, что как маленький, так и большой стаж работы в компании имеют свои плюсы и минусы.
С одной стороны, чем дольше вы работаете на одном месте, тем большим профессионалом вы становитесь в своей области. Соответственно, возрастает ваша стоимость на рынке труда, и, приняв все-таки однажды решение о смене работы, вы можете смело просить у нового начальника более высокую зарплату. Более того, ваша ценность для потенциальных работодателей объективно возрастает еще и потому, что вы приобретаете имидж лояльного сотрудника, не меняющего место за местом из-за небольшой прибавки к зарплате.
С другой стороны, чем чаще вы меняете место, тем более разносторонним будет ваш опыт и вам не грозит «перегореть» на работе. К тому же, если вы знаете, как найти хорошую работу, правильно ведете себя на собеседованиях, то при смене места вы каждый раз получаете рост в зарплате и карьере. Если бы вы работали все время в одной и той же компании, не факт, что вам настолько же часто повышали бы зарплату и продвигали по службе.
Но есть здесь и подводные камни: при частом переходе из компании в компанию можно прослыть «летуном». А таковых не любят практически все работодатели. Ваша ценность на рынке труда упадет, и, оказавшись однажды без работы, вы можете столкнуться с серьезными трудностями при трудоустройстве.
В то же время, если соискатель очень долго работал на одном месте (особенно без карьерного роста), у потенциального работодателя возникнут вопросы. А достаточно ли он активен? Есть ли у него хоть какие-нибудь амбиции? И не потому ли данный кандидат так долго проработал на одном месте, что его нигде больше не хотели брать на работу?
Советы
Если вы молодой специалист, начните свою профессиональную карьеру основательно: найдите перспективную работу и трудитесь там хотя бы 1—2 года. Не спешите увольняться, даже если вам будут поступать предложения от других работодателей. Всякие стажировки, а также временная работа типа курьера или промоутера — не в счет.
В следующих компаниях тоже постарайтесь «продержаться» пару лет. Естественно, при условии, что работа вам более-менее нравится, вы совершенствуете свой профессионализм и есть хоть какие-то подвижки в зарплате и карьерный рост. Если же с зарплатой и карьерой в данной компании все у вас складывается идеально, можно вполне проработать 5 лет и даже больше.
Но в любом случае не забывайте, что долгое нахождение в одной и той же компании имеет свои минусы. Оказавшись однажды, в силу тех или иных обстоятельств, перед необходимостью смены работы, вы обнаружите, что поиск новой — очень сложная задача. Ведь у вас не хватает навыков общения с различными категориями работодателей и кадровых агентств, опыта успешного прохождения собеседований, равно как и опыта адаптации в разных коллективах, небольших и крупных компаниях.
Чтобы быть в тонусе как соискатель, нужно периодически ходить на собеседования, поддерживать контакты с потенциальными работодателями и рекрутерами.
По материалам сайта JobChase.info
