Произвол работодателя: как бороться?

Увольнение с работы — это всегда процесс неприятный, тем более если все проходит за пределами рамок трудового законодательства. Как правило, работодатели-нарушители неправильно оформляют документацию либо неверно обосновывают причину увольнения. О том, как действовать в случае незаконного увольнения, нам пояснил юрист Дмитрий Драчко.

— Работник, который считает, что его незаконно уволили с предприятия, вправе обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. Как правило, прокуратура направляет полученную жалобу также в госинспекцию труда, которая проверяет соблюдение трудовых прав работника, может выдать предписание о прекращении нарушений, привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности (в виде штрафа). Работник может также обратиться непосредственно в суд. Если в суде работодатель не докажет законность увольнения, суд восстановит работника в прежней должности и взыщет с работодателя в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, — рассказывает Дмитрий.

В судебной практике немало примеров, подтверждающих слова юриста. В Свердловском суде Иркутска, а позже и в областном рассматривалось гражданское дело по иску В. В. Рептуна к Иркутской межобластной ветеринарной лаборатории о незаконном увольнении. Дело в том, что на предприятии планировалось провести сокращение штата, о чем истец был предупрежден заранее в надлежащем порядке. Однако незадолго до этого работник был уволен за прогулы, хотя на деле находился на больничном, что подтверждали листки нетрудоспособности и запись в амбулаторной карте.

Таким образом, Свердловский районный суд Иркутска, а следом и областной суд признали решение работодателя незаконным и восстановили В. В. Рептуна на работе. Также было принято решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Работодатель не обеспечил соблюдение требований статьи 193 ТК РФ в части предоставления работнику возможности в течение двух рабочих дней с момента выхода на работу дать объяснение по факту отсутствия на работе. Также суд потребовал работодателя выплатить моральную компенсацию истцу.

Чем регламентируется возможность восстановления на работе и выплата компенсации?

В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. А в соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить неполученный заработок в случае незаконного лишения права работника на труд. Кроме того, статья 394 ТК дает возможность взыскания морального вреда, размер компенсации определяется судом.

Однако важно отметить, что срок давности для обращения в суд по спорам, связанным с увольнением, составляет один месяц. Как поясняет Дмитрий Драчко, если работник обращается в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие органы, потом ждет ответа на свое обращение и при этом не обращается в суд, он пропускает месячный срок и, скорее всего, получит отказ в иске по этой причине.

— Поэтому крайне важно не терять время и обратиться в суд в течение одного месяца после увольнения. Это, кстати, не мешает параллельно обратиться с жалобами и в другие органы, — объясняет Дмитрий.

Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, отстаивайте свои права, обращайтесь в трудовую инспекцию, а если необходимо, то и в суд. Желаем удачи!

IRK.ru