Рабочий вопрос: отпуск

В преддверии летнего сезона самое время вспомнить об отпусках. К сожалению, не все работодатели предоставляют сотрудникам положенные дни отдыха. Напомним, что в Иркутской области к 28 дням добавляются еще 8, а в районах, приравненных к Крайнему Северу, 16 дополнительный дней. К таким территориям относятся Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, а также Бодайбо, Усть-Илимск и Усть-Кут. Об этом говорится в тексте закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Некоторым категориям работников, например учителям, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется отпуск на более продолжительный срок. Дополнительный отпуск может быть присоединен к основному либо взят отдельно от него. Также работник вправе его не использовать, а получить денежную компенсацию.

По Трудовому кодексу у сотрудника возникает право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы, а по соглашению сторон даже раньше этого срока. В конце года, не позднее чем за две недели до его окончания, на любом предприятии должен составляться график отпусков, он обязателен для исполнения обеими сторонами. При этом при его формировании интересы сотрудников могут учитываться, но этот пункт не обязателен к исполнению работодателем.

Но нередко бывает и так, что при наличии согласованного графика отпусков руководитель не отпускает подчиненного на положенный отдых. И этому может быть несколько причин. Например, реализация крупного проекта, нехватка специалистов или любая другая проблема, которая станет еще масштабней из-за отсутствия ценного сотрудника. В этом случае отпуск можно перенести или разделить по соглашению сторон, и Трудовой кодекс совсем не противоречит такой практике. Но что делать, если на этот период у вас есть свои планы?

Оксана Ермолович, специалист по персоналу:
— В такой сложной ситуации речь идет скорее о приоритетах работника. Если для него важнее отстоять свой отпуск всеми возможными методами, то дорога в трудинспекцию и суд открыта. Но при таком способе решения конфликтов с работодателем вероятность дальнейшей работы в этой компании заметно снижается либо можно будет забыть о перспективах карьерного роста и участия в интересных проектах.

По словам Оксаны Ермолович, работнику важно осознавать свою ответственность перед работодателем и если он видит, что непредоставление отпуска обусловлено объективными причинами, то необходимо искать варианты и предлагать их руководителю. Например, возможность удаленно решать какие-либо вопросы. В любом случае компромисс возможен.

Нарушение права на отпуск грозит организации штрафом в размере до 50 тысяч рублей, а также руководителю — до пяти тысяч рублей. Такие санкции предусмотрены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

IRK.ru