На работе время от времени задерживается, пожалуй, каждый из нас. Иногда необходимо срочно закончить проект, подготовить документы для сделки или выполнить важное поручение. Но мало кто задумывается, что сверхурочная работа должна оплачиваться. А у некоторых начальников задержка сотрудников на работе по служебной необходимости уже входит в привычку. Однако статьи 152, 153 и 154 Трудового кодекса регламентируют порядок оплаты переработок.
Первые два часа работы оплачиваются как минимум в полуторном размере, следующие — не менее, чем в двойном. Размер оплаты может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами или же трудовым договором. А по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Если речь идет о работе в выходные и праздничные дни, то труд оплачивается не менее, чем в двойном размере. Работникам-сдельщикам компенсация выплачивается также по двойным расценкам. Конкретные размеры компенсации могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре и в нормативных актах организации.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере с учетом надбавки в 20% от часовой тарифной ставки.
Процедура привлечения к сверхурочной работе должна выглядеть следующим образом: руководитель издает приказ о необходимости такой работы, сотрудники по своему желанию составляют письменное согласие. Сведения о сверхурочной работе вносятся в табель. При этом по законодательству, суммарный объем работы сверх нормы не должен превышать четырех часов в течение двух дней, а также 120 часов в год. Компенсация за работу сверх нормы выплачивается вместе с зарплатой.
Однако есть ряд случаев, когда согласия работника не требуется:
— предотвращение или устранение последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
— устранение обстоятельств, нарушающих функционирование водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
— работа в связи с введением чрезвычайного или военного положения;
— неотложные работы в случае бедствия или угрозы бедствия.
Существуют также категории работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе:
— беременные женщины;
— сотрудники в возрасте до 18 лет;
— работники во время действия ученического договора.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия, и если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом такие сотрудники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Если в вашей компании оплачивать переработки не принято, то вряд ли разговор с начальством на эту тему будет иметь желаемый итог. Тогда выход только один — обратиться в трудовую инспекцию. Это можно сделать либо через онлайн сервис, либо обратиться с жалобой лично. При этом необходимо приложить документы, в которых отражены факты сверхурочной работы. По вашей просьбе инспектор при проведении проверки не будет называть имя и фамилию обратившегося, в этом случае вы сможете и права свои восстановить и отношения с руководством не испортить.
За разъяснениями можно обратиться на «горячую линию» региональной трудинспекции: (3952) 20-54-21 или по адресу: Софьи Перовской, 30, кабинет 502. Также вопросы можно задать на сайте.
В региональную трудинспекцию регулярно обращаются работники, не получившие положенную компенсацию. К примеру, руководству путевой машинной станции в Тайшете было выдано предписание о выплате почти пятимиллионного долга за сверхурочную работу.
При проверке общеобразовательной школы в Иркутске, выяснилось, что многие учителя вынуждены работать ежемесячно более 200 часов рабочего времени, при норме от 159 до 173 часов. Только за один месяц переработка у некоторых сотрудников составила от 16 до 136 часов. По результатам проверки директору школы выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Вышеуказанные примеры демонстрируют, что обращение в трудинспекцию может решить проблему, к тому же если на предприятии массово нарушаются права работников, то необходимо обращаться с коллективной жалобой. Желаем вам удачи!
IRK.ru
