Заводские кадры

В последнее воскресенье сентября сотрудники Иркутского завода тяжелого машиностроения отметят профессиональный праздник — День машиностроителя. О том, кто сегодня работает на заводе под знаменитой аббревиатурой ИЗТМ, как завод заботится о своих сотрудниках и привлекает молодежь, корреспонденту IRK.ru накануне праздника рассказала заместитель генерального директора по персоналу Наталья Куракса.

— Наталья Григорьевна, вы, наверное, тут все про всех знаете?
— Стараюсь. Все-таки тридцать один год на предприятии. Начинала свою трудовую деятельность с инспектора отдела кадров, потом дошла до начальника. Сначала, когда пришла на завод, брать меня не хотели – нет специального образования. А потом сказали: давайте попробуем.

Сейчас Наталья Григорьевна — главный на заводе человек, ведающий вопросами трудоустройства и увольнения, повышения квалификации, графиками отпусков всех 650 работников. Для каждого нового сотрудника именно с нее и ее коллег по отделу кадров и начинается завод.

— Основная моя обязанность — это комплектование штата на предприятии. С этим у нас, как и везде, сложно. Раньше кадры поставляли профессиональный лицей №1 и машиностроительный колледж ИрГТУ, но сейчас у них вообще нет набора на нужные нам специальности. Это проблема для всей России — не хватает рабочих рук. Молодежь на предприятие приходит, но то ли не выдерживает ритма, то ли не хочет работать физически. Возраст большей части коллектива — 55-60 лет. Но, несмотря ни на что, станочниками на данный момент мы более-менее укомплектованы.

Станочники — это операторы металлорежущих станков, токари, фрезеровщики, расточники, сверловщики. Профессии востребованные и дефицитные. Также, как и сварщики, формовщики, модельщики, кузнецы. Такие специалисты всегда смогут найти работу и иметь достойный заработок. На ИЗТМ они могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей, полный соцпакет плюс дотацию на питание. Особо дефицитных специалистов обеспечивают жильем.

Устроиться на завод можно и без опыта: после школы, училища или армии. В таком случае человек сначала проходит обучение и получает стипендию, а уже затем приступает к работе. Тем, кто приходит после службы, выплачивают подъемные. Завод готов вкладываться в сотрудников: оплачивать высшее образование по специальности, курсы повышения квалификации. На подготовку хорошего станочника, говорит Наталья Григорьевна, уходит не менее 5 лет.

— А как вы ищете работников?
— Ездим по району и области: в Черемхово, Усолье, Ангарск, реже — в Братск, принимаем активное участие в ярмарках вакансий. После закрытия БЦБК звали на работу специалистов из Байкальска. Желание у них было, но, так как люди семейные и нуждаются в жилье, им переехать сложнее. Сейчас у нас работают оттуда два или три человека. С удовольствием берем на практику студентов Политеха, начиная с третьего курса. Оформляем на рабочие места: либо в отдел главного технолога, либо к конструкторам. Если показывают себя хорошо, после практики продолжают трудиться у нас.

На заводе регулярно проводят экскурсии для студентов и школьников, чтобы они могли представлять, что такое работа у станка, какой интересной и сложной она может быть. Конечно, с изменением экономической модели развития государства многие уважаемые профессии потеряли былую востребованность и привлекательность. Крупным промышленным предприятиям долгое время было не до престижа, нужно было просто выжить.

Тридцать лет назад Иркутский завод тяжелого машиностроения занимал практически целый квартал в районе автовокзала: огромные производственные помещения, фабрика-кухня с собственным складом, теплицами и оранжереей. Чтобы посетить несколько цехов, нужно было потратить не менее полутора часов. Плюс множество социальных объектов: жилые дома и общежития, шесть детских садов, ясли, дом культуры, базы отдыха для детей и взрослых, санаторий. Устраиваясь на завод, человек мог быть уверен, что комфортные условия будут созданы для всей его семьи.

В то время на заводе работали 7500 человек. В документах отдела кадров значилось много одинаковых фамилий, трудовые династии не были редкостью. В 90-е годы заводчане были вынуждены уходить в неоплачиваемые отпуска, искать другие пути заработка, занимались торговлей. Но когда кризис отступил, многие вернулись. «Приросли к заводу корнями и болели за него душой», — говорит Наталья Григорьевна. Она и сама в тяжелое время не оставила ИЗТМ, и сейчас уверена, что у предприятия есть не только славное прошлое, но и будущее.

— Весной 2013 года к нам на должность генерального директора вернулся Денис Валерьевич Кравченко — молодой, перспективный руководитель. Мы все как-то снова зажглись, в глазах искорки появились! Народ стал шевелиться, а то было какое-то затишье. Все бегают, занимаются своими делами. Заказы есть, план выполняем, зарплату получаем вовремя, людей поощряем, заботимся о них, — и это здорово! Среди конструкторов у нас есть люди, которым уже за 70, а их рабочий стаж перевалил за 40 лет. Несколько раз мы чествовали сотрудников, чей стаж превысил полвека. Это наши ласточки! Давно уже могут спокойно сидеть дома и отдыхать, а они с удовольствием идут на завод. Работают, наставляют молодежь.

Молодые специалисты приобретают на заводе колоссальный опыт. Не зря же говорят, что завод – это кузница кадров. В этом плане с далеких советских времен ничего не изменилось. Кстати, бывшие «заводские» кадры сегодня работают и в правительстве Иркутской области, и в мэрии, и в руководстве местных вузов.

На заводе регулярно проходят спортивные соревнования и конкурсы профессионального мастерства. Помимо Дня машиностроителя, который ИЗТМ традиционно празднует в сентябре, масштабно отмечают и День Победы, День металлурга, День энергетика и другие. Такие мероприятия, говоря официальным языком, формируют благоприятный климат в коллективе, а если просто, то объединяют людей. Многих заводчан связывают дружеские отношения, случаются и свадьбы, на которых гуляют всем цехом.

Что касается трудовых династий, то по сравнению с прежними временами их стало значительно меньше, но вовсе они не исчезли. Наталья Григорьевна приводит в пример семью Толстиковых: глава семьи работает водителем, его супруга — диспетчер, а дочь — инженер.

— А какими качествами должен обладать идеальный кандидат на заводскую работу?
— Самое основное, чтобы у человека было желание трудиться и быть частью команды. Бывает, что достаточно одного взгляда, чтобы понять: да, это наш человек, будет с нами. Тех, кому нужно просто «отсидеться», тоже видно сразу. Но мы не отказываем. У каждого должен быть шанс.

Октябрьской Революции, 1 к19
Факс приемной: (3952) 25-33-77
Сайт: www.iztm.ru
Электронная почта: iztm@iztm.ru

На правах рекламы