Сегодня угольный разрез – это площадка для внедрения новейших технологий и цифровых продуктов с применением искусственного интеллекта. На добычных участках на ровне с гигантскими шагающими экскаваторами применяются беспилотные технологии, создаются 3D-модели разрезов, внедряется система «цифрового разреза», а обучение машинистов того же шагающего экскаватора проводится на единственном в России тренажере-симуляторе. Поэтому в компании точно знают, что для молодого поколения угольщиков есть где приложить свои знания и энергию.
О том, какие возможности для молодых специалистов открывает компания и как построить карьеру в одной из ключевых отраслей энергетики рассказала директор по работе с персоналом Эн+ Уголь Оксана Васина.
— В этом году компания Востсибуголь, которая сейчас получила новое название Эн+ уголь, отметила 80 лет работы. Это солидный возраст. Насколько удается компании идти в ногу со временем и быть интересным работодателем для молодых специалистов?
— Многие ошибочно считают угольную отрасль пережитком прошлого. На самом деле, уголь — ключевой элемент энергобезопасности. За ним будущее. Работа в нашей компании — это не просто стабильность, а перспективы роста в высокотехнологичной сфере.
Да, здесь есть сложности, но именно они делают труд по-настоящему интересным и значимым. И когда видишь масштабы производства и понимаешь важность производимого продукта, то начинаешь по-новому гордиться своей работой. И эту ценность мы стараемся привить молодым специалистам, которые только начинают свой путь в профессию. Для этого мы начинаем ребят знакомить с реальным производством еще с первых курсов учебы в рамках производственных практик, экскурсий и стажировок. Мы активно сотрудничаем со многими профильными учебными заведениями, а в ИРНИТУ в этом году впервые открыли набор на целевое обучение студентов.
— Расскажите подробнее о целевом обучении, сколько мест и какие условия?
— 13 мест. Абитуриенты могут выбрать одно из нескольких направлений: горное дело, горное машинное оборудование, обогащение полезных ископаемых, электрификация, автоматизация горного производства, маркшейдерское дело, строительство, машиностроение, конструкторское и технологическое обеспечение машиностроительных производств.
Тот, кто подает документы на целевое обучение, имеет приоритет при зачислении. Мы как будущий работодатель заключаем договор с абитуриентом при поступлении в вуз. Для студента такое обучение становится бесплатным – за его образование платит компания. Получается, что студент сразу знает, где будет работать и уже в процессе учебы знакомится с будущей профессией, местом работы, коллективом. Так компания получает подготовленного специалиста, а молодежь — востребованную специальность, знакомство с профессией еще на старте и возможность построить свою карьеру со студенческой скамьи.
При отсутствии задолженности им выплачивается ежемесячная стипендия в восемь тысяч рублей. Во время учебы студенты проходят оплачиваемые практики и стажировки.
— Почему решили открыть целевое обучение в вузе?
— В первую очередь, это подготовка собственных кадров, востребованных на наших предприятиях специалистов, которые мы можем воспитать сами от поступления в вуз до приема на работу, обеспечить преемственность поколений через стажировки и наставничество. Также в компании разработали стратегию развития до 2034 года, туда в том числе входит целевое обучение.
— Какие обязательства у выпускников целевого обучения?
— Они должны отработать в нашей компании минимум три года. И мы уверены, что за это время они максимально реализуются и станут полноценными специалистами.
— Можно ли устроиться в Эн+ Уголь, если у абитуриента не получится поступить на целевое обучение?
— Безусловно. Мы будем рады видеть на предприятии не только целевиков, но и других выпускников. Они также смогут пройти практику или стажировку. Для лучших студентов действует стипендиальная программа Эн+. Мы также частично компенсируем оплату обучения.
— Какие преимущества получат молодые специалисты?
— В оперативном управлении Эн+ Уголь находятся семь разрезов, которые расположены в Усть-Илимске, Тулуне, Черемхово, а также в Тыве, Забайкалье и Красноярском крае. При переезде на первом этапе молодым специалистам компенсируют аренду жилья. Кроме того, они получат дотацию на питание.
— Какие еще льготы есть у сотрудников?
— Санаторно-курортное лечение, ДМС, подъемные. Кроме того, есть компенсация проезда до места отдыха. Детям сотрудников предоставляются места в детских лагерях.
У нас созданы все условия по развитию как профессиональных навыков, так и личностных характеристик сотрудников. На предприятии реализуется проект «Моя карьера», действует волонтерское движение. В июне состоялась горная школа, на которую собрались работники со всех угольных разрезов компании. Помимо общественной деятельности, мы проводим спортивные состязания, тимбилдинги и другие мероприятия. Стараемся создать комфортные условия как для работы, так и для отдыха наших сотрудников.
— Есть ли возможность карьерного роста внутри компании?
— Толковых ребят мы, безусловно, замечаем, они участвуют в различных проектах, активно проявляют себя в работе. За несколько лет можно вырасти от рядового сотрудника до начальника участка. Здесь все зависит от человека. Занять руководящий пост можно даже через год. Кому-то на это потребуется больше времени.
К тому же мы постепенно увеличиваем добычу угля, расширяем производственные мощности. Соответственно появляются новые вакансии. В общем возможностей для роста достаточно много.
— Могут ли уже действующие сотрудники повысить свою квалификацию, пройти обучение?
— Для молодых специалистов на предприятии действует система наставничества. Более опытный сотрудник помогает адаптироваться во всех рабочих процессах. Кроме того, в Эн+ есть корпоративный университет, где можно повысить свою квалификацию по разным направлениям. Например, человек работает горным мастером, но может пройти онлайн-курсы по программированию.
— Какие вакансии наиболее востребованы в угольной отрасли?
— Основное — это машинисты экскаваторов. Прежде чем стать полноценным машинистом шагающего экскаватора, нужно проработать учеником 8-15 лет. Это исключительная профессия, и специалисты в этом направлении очень ценятся. Кроме того, востребованы бульдозеристы, грейдеристы, водители технологического транспорта, задействованного в основном производстве.
Вакансии есть как для парней, так и для девушек.
Расскажите подробнее о внедрении цифровых технологий на производстве. Какие нововведения используются?
— Применяем 3D-карты месторождений угля. Кроме того, перед сменой каждый сотрудник проходит полный контроль безопасности и медосмотр. На это требуется всего полторы минуты. Также на предприятии реализуется диспетчеризация, когда на одном экране и в реальном времени мы можем увидеть всю логистику, понять, сколько угля добыли, где, какие технологические комплексы задействованы. Сейчас идет активная работа по созданию «Цифрового разреза».
Мы будем рады видеть в наших рядах активных молодых ребят, готовых внедрять инновационные решения в производстве. Отрасль не стоит на месте – угольная промышленность развивается, и мы меняемся вместе с ней. Когда видишь масштабы производства и понимаешь важность производимого продукта, то начинаешь по-новому гордиться своей работой. И я надеюсь, что молодые специалисты будут поддерживать эти ценности.
Материал подготовлен Наталией Раткевич, IRK.ru. Фото Маргариты Романовой.
ERID: 2VfnxyE15sE
ООО "ЭН+ ГИДРО"
Реклама
