Иван Голубь
Оператор по добыче нефти и газа, 4 разряд
Мой выбор профессии во многом определили слова старших: «Нефтяная отрасль – это возможность для роста и хорошая зарплата». Я поступил в ИРНИТУ, и именно там познакомился с программой «ВУЗ-ИНК». Это реальный шанс для студентов начать строить карьеру уже во время учебы. Нас всегда держали в курсе, рассказывали о компании, помогали понять, как быстрее выстроить карьерный путь – а это именно то, что нужно молодежи. Мы быстро прошли практику с последующим трудоустройством.
Первая зарплата, пусть и полученная за не самые сложные задачи, когда ты только вникаешь в процесс и следуешь за наставником, оказалась очень приятным событием. В последующие смены все стало гораздо понятнее и легче.
Сегодня я работаю на Ярактинском месторождении. И ни разу не пожалел, что сделал выбор в пользу нефтегазовой отрасли.
Иван Рязанцев
Оператор по добыче нефти и газа
Для меня путь в нефтегазовую отрасль начался в институте. Я учусь в Сибирском федеральном университете в Красноярске. Практика на производстве пробудила искренний интерес, и я понял, что хочу связать свою жизнь именно с добычей. В компанию попал быстро благодаря программе «ВУЗ-ИНК». На первых порах, конечно, были сложности – теория из учебников не всегда соответствует реалиям. Но здесь мне очень помогли коллеги: делились опытом, подсказывали, отвечали на мои бесконечные вопросы. В самом начале карьеры, когда ты новичок, робеешь и много не знаешь, это бесценно. Что мне больше всего нравится в работе – это наша команда. Люди, повторюсь, подобрались отличные, настоящие. А еще возможность вместе решать сложные задачи и узнавать что-то новое.
Сейчас я работаю на Ичединском месторождении. Цель – прокачать навыки инженера, чтобы каждая смена была не просто «еще одним днем», а шагом вперед. Хочу, чтобы завтра было реально круче, чем сегодня.
Игорь Перегудов
Оператор по добыче нефти и газа, 4 разряд
Меня нефтегазовая отрасль всегда манила своей масштабностью, а профессия оператора по добыче дает возможность быть в самом центре событий. ИНК уделяет большое внимание развитию молодых специалистов, что позволяет нам быстро набираться опыта и сразу же включаться в рабочий процесс. Программа «ВУЗ-ИНК» – это реально круто для молодых. Еще будучи студентами мы освоили управление технологическими процессами, научились обслуживать оборудование и анализировать работу скважин.
Конечно, как у любого молодого сотрудника, сначала не хватало практического опыта. Здесь очень помогла система наставничества: старшие коллеги поддерживали на первых сменах, мы использовали видеосвязь для оперативных консультаций.
Ценю в работе динамику и разнообразие: решение нестандартных задач, управление оборудованием, анализ показателей и принятие решений, влияющих на работу скважин. Хочу и дальше расти в профессии, совершенствовать свои навыки, чтобы развиваться вместе с ИНК.
Ирина Ермакова, главный специалист Блока управления персоналом ИНК, отмечает, что программа «ВУЗ-ИНК» – это не просто формат сотрудничества с вузами, а стратегический инструмент формирования кадрового резерва:
— Мы видим, как студенты, включаясь в реальные производственные процессы еще на этапе обучения, быстро становятся полноценными членами команды. Наставничество, возможность совмещать работу с учебой, уверенность в будущем — все это делает ИНК привлекательным работодателем для молодежи. Для нас важно не только принимать специалистов, но и выращивать, вкладываясь в их профессиональное и карьерное будущее с самого начала.
Что отмечают наши молодые коллеги в работе в ИНК?
Преимущества программы «ВУЗ-ИНК»:
- Раннее погружение в профессию: студенты получают практические навыки и знания еще во время обучения, что позволяет им быть востребованными на рынке труда сразу после выпуска.
- Система наставничества: опытные сотрудники компании курируют молодых специалистов, оказывая поддержку и передавая ценный опыт, что значительно ускоряет адаптацию и профессиональный рост.
- Гарантированное трудоустройство: программа создает прямую связь между вузом и работодателем, минимизируя риск безработицы для выпускников.
- Конкурентоспособная заработная плата: сотрудники, участвующие в программе, начинают зарабатывать еще в период учебы, получая финансовую независимость.
- Карьерный рост: компания заинтересована в развитии своих молодых специалистов, предлагая им возможности для продвижения и профессионального совершенствования.
С Иркутской нефтяной компанией вам не придется разрываться между учебой и работой. Выбирайте программы для старта карьеры на официальном сайте ИНК и подавайте заявки для участия прямо сейчас. До встречи!
16+
Фотографии ИНК
ERID: 2VfnxvrCyqS
ООО "ИНК"
Реклама
