Около года назад Кадровый центр переехал с улицы Маяковского на Дзержинского. Переезд стал не просто сменой адреса, а символом глубинной трансформации. Учреждение теперь доступнее, до него легко добраться из любого района Иркутска, а количество клиентов, по словам руководителя Дарьи Сорвачевой, выросло в полтора раза. В новом пространстве хочется задержаться, изучить информационные стенды, поработать в комфортной зоне ожидания или за индивидуальным столиком в зоне цифровых сервисов. Но главные изменения, конечно, касаются не только интерьера, а самой концепции работы.
— Наша главная задача — закрыть кадровую потребность работодателя и помочь найти работу соискателю, при необходимости — направить на переобучение, повышение квалификации, — отметила Дарья Сорвачева. — Раньше для того, чтобы обратиться в органы занятости, необходимо было собрать пакет документов, принести с собой оригиналы. Сегодня можно не выходя из дома зайти на портал «Работа России», имея пароль и логин от Госуслуг, разместить резюме, подать заявление на содействие в трудоустройстве или обучение, там же получить предложение от работодателя и приглашение на собеседование.
Абсолютно все услуги Кадрового центра как для работодателей, так и для соискателей были и остаются бесплатными.
Цифровая экосистема для людей
Цифровизация — главный драйвер перемен. Российские специалисты разработали портал «Работа России», который стал единым окном для соискателей, работодателей и учебных заведений. Чтобы получить помощь, теперь не нужно собирать справки: все документы подгружаются автоматически в рамках межведомственного взаимодействия. Оператором портала является Федеральная служба по труду и занятости.
Но что делать тем, кто пока не чувствует себя уверенно в мире высоких технологий? Для этого на первом этаже здания Кадрового центра работает целая зона цифровых сервисов. Здесь цифровые консультанты — не искусственный интеллект, а живые специалисты — помогают сделать первые шаги: создать учетную запись на Госуслугах, грамотно составить резюме или подать заявление. Более того, для тех, кто хочет научиться «продавать» себя на рынке труда самостоятельно, работает сервис «Мое резюме», где психологи дают персональные рекомендации.
Все вакансии на портале «Работа России» проходят проверку — это гарантирует отсутствие сомнительных предложений или нелегальной занятости и создает принципиально новый уровень доверия между соискателем и работодателем. Как подчеркивают в Кадровом центре, портал интуитивно понятен, но требует вдумчивого подхода: важно не просто загрузить резюме и забыть о нем, а регулярно заходить в личный кабинет, отслеживать уведомления и предложения от карьерных консультантов.
С государственной службой занятости сотрудничают практически все крупные компании Иркутска и области. Специалисты нужны везде: сейчас в базе около 9500 вакансий.
От нейросетей до веб-дизайна: бесплатные программы обучения
Особое внимание в обновленном Кадровом центре уделяют обучению. По нацпроекту «Кадры» доступно более 500 учебных программ, в том числе связанных с современными технологиями: внедрение и использование нейросетей, дизайн веб-приложений и лендингов, обеспечение информационной безопасности, работа с системами искусственного интеллекта в образовании. Все курсы абсолютно бесплатны для граждан, после окончания обучения выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.
Пройти обучение можно и с последующим гарантированным трудоустройством: заключается четырехсторонний договор между учебным заведением, гражданином, будущим работодателем и Кадровым центром.
— Самые востребованные направления сейчас — это, конечно, все, что связано с нейросетями, веб-разработкой, навыками, которые позволят работать онлайн, — говорит руководитель центра. — Учатся и молодежь, и граждане предпенсионного возраста, и мамочки в декрете: не выходя из дома, они могут зарабатывать и иметь дополнительный доход.
Работники центра и сами активно осваивают новые компетенции. Сотрудник Кадрового центра Евгения Карасова поделилась личным опытом: уже работая здесь, она прошла обучение по использованию нейросетей.
— Это очень интересно. Обучение проходит онлайн, преподаватели рассказывают обо всем, что касается создания презентаций, обработки фотографий, работе с текстом, делятся своими наработками, — рассказала Евгения. — Если что-то не поймешь, то присылают дополнительные материалы, рекомендуют книги. Все лекции можно сохранить и использовать в дальнейшем. Это подчеркивает важный тренд: учиться работе с передовыми технологиями никогда не поздно, и государство предоставляет такую возможность бесплатно.
Зумеры не любят рамки
Активно ведется работа и с теми, кто пока только выбирает свой путь. К молодежи, которая, по распространенному мнению, «не хочет работать», здесь находят особый подход. Вопреки стереотипам про зумеров, Дарья Сорвачева считает, что молодые люди готовы трудиться. Просто они другие.
— Наша молодежь однозначно хочет работать, но они немного другие, — объясняет руководитель. — Более творческие, разносторонние личности. Они не любят рамки, к которым привыкли миллениалы. Но работать ребята стремятся и работают хорошо.
Чтобы помочь школьникам и студентам определиться, сотрудники центра проводят профориентационные тестирования, выезжают в учебные заведения и организуют экскурсии на предприятия в рамках «Недели без турникетов». Молодежь может увидеть, как работают современные заводы, где проверенные временем методы соседствуют с роботизированными технологиями, и понять, что рабочие профессии сегодня востребованы, а труд достойно оплачивается.
В этом году Иркутская область вошла в федеральный проект по профориентации и маршрутизации молодежи. Программа предполагает единую систему профессиональной ориентации и сопровождения школьников, студентов и выпускников. Они будут иметь возможность напрямую познакомиться с работодателями, которым нужны молодые кадры.
«Зеленый коридор» для защитников
Одним из важнейших направлений работы Кадрового центра стала программа поддержки участников специальной военной операции при взаимодействии с фондом «Защитники Отечества». Здесь понимают: возвращение к мирной жизни — процесс сложный, и помощь специалистов требуется не только в подборе вакансий, но и в психологической адаптации.
Для защитников и их семей в центре действует «зеленый коридор». Выделено отдельное рабочее место, где можно получить исчерпывающую информацию обо всех доступных мерах поддержки. Сотрудники центра выезжают в реабилитационные учреждения, действуя тем самым на опережение: еще до выхода бойца на рынок труда специалисты изучают его пожелания, учитывают возможные ограничения по здоровью и начинают точечный поиск подходящего работодателя.
Особое внимание уделяется обучению и переобучению. Ведь нередко по состоянию здоровья боец уже не может вернуться к прежней профессии, и тогда перед ним открываются новые горизонты. Центр помогает освоить современные и востребованные специальности, будь то работа с беспилотниками или цифровыми технологиями. При этом за каждым обратившимся закрепляют персонального карьерного консультанта, который сопровождает его на всех этапах.
— Предприятия и организации рассматривают участников СВО в приоритетном порядке, а мы помогаем работодателям получить субсидию от социального фонда за трудоустройство бойцов, — говорит Дарья Сорвачева. — На базе Кадрового центра работает клуб «Мирный берег» для военнослужащих, где мы проводим встречи с психологами, помогаем сориентироваться на рынке труда, составить резюме, пройти обучение и даже занимаемся различными видами творчества. Также наши специалисты на постоянной основе находятся в фонде «Защитники Отечества». Процент трудоустройства неплохой — 69% из числа обратившихся к нам участников СВО из Иркутска и Иркутского района нашли работу. И, конечно, мы помогаем не только бойцам, но и их родным.
Новый формат работы Кадрового центра — ответ на реальные запросы времени. Рынок труда меняется, появляются профессии, связанные с искусственным интеллектом, растет потребность в рабочих специальностях, меняются и сами соискатели. В этих условиях центр выполняет функцию навигатора: помогает сориентироваться в многообразии вариантов, пройти переобучение или найти стабильное место с достойной зарплатой.
Фото предоставлены пресс-службой Иркутского филиала Кадрового центра
Екатерина Емелина, IRK.ru
