Приемная кампания 2026: как построить карьеру, которую поддержит работодатель

Наши герои — Татьяна Пиджакова, Денис Фаткисламов и Степан Степанов. Эколог, ставшая маркшейдером, потомственный горняк, осваивающий управление коллективом, и выпускник, который в 25 лет руководит десятками сотрудников.

Заместитель начальника крупнейшего участка в 25 лет

Степан Степанов — яркий пример того, как компания растит кадры со студенческой скамьи. Еще вчера он учился в ИРНИТУ, а сегодня в его подчинении находится 240 человек. Карьерный взлет молодого человека начался с производственной практики на Мугунском участке разреза «Тулунуголь» после третьего курса. Степан выбрал специализацию «открытые горные работы», потому что увидел в ней безграничный потенциал роста: от горного мастера до директора.

После окончания вуза с красным дипломом его сразу взяли горным мастером. А спустя всего 2,5 года хорошему специалисту предложили должность заместителя начальника одного из крупнейших участков Эн+ Уголь.

— Самое сложное — работа с людьми. Но если у тебя есть понимание ведения горных работ, это доверие приводит к тому, что люди прислушиваются, даже если ты еще молодой специалист. Дело не в возрасте, а в подходе к работе, — отмечает Степан.

Быстро влиться в коллектив помогла система наставничества. За каждым молодым специалистом на предприятии закрепляют опытного профессионала, который стажирует и поддерживает на первых порах. Для Степана таким наставником стал Евгений Рубан, замдиректора по производству производственного участка «Мугунский» Разреза «Тулунуголь». Сейчас молодой человек и сам готов подставить плечо новичкам, а параллельно продолжает учиться: проходит корпоративное обучение по бизнес-системе, чтобы попасть в кадровый резерв на вышестоящие должности. «Мыслей смотреть на сторону нет: здесь интересная работа, семья рядом, и все возможности для роста», — резюмировал Степан.

Продолжение династии за пультом современной техники

Все чаще молодежь осваивает горное дело, перенимая эстафету у старших поколений. Один из таких примеров — Денис Фаткисламов. В детские и юношеские годы он слушал рассказы отца о гигантских шагающих экскаваторах, а вечерами рассматривал фотографии, где люди, словно муравьи, управляли исполинскими машинами, перегружающими тонны горной породы, вскрывая угольные пласты. Вдохновившись этим, молодой человек принял решение продолжить династию горняков.

После окончания школы и получения специальности машиниста экскаватора в черемховском горном техникуме, Денис трудоустроился в Эн+ Уголь помощником машиниста экскаватора седьмого разряда.

Но останавливаться на достигнутом на предприятии не принято. Сегодня Денис является студентом Иркутского научно-исследовательского технического университета, где осваивает специализацию «Открытые горные работы» по льготной корпоративной программе высшего образования, которая позволяет действующим сотрудникам за счет компании получить нужную квалификацию для их дальнейшего профессионального роста.

— Моя специальность дает мне возможность двигаться по карьерной лестнице. После окончания обучения смогу занять должность горного мастера, а затем подняться до начальника участка, — подчеркивает Денис.

Для молодого специалиста должность помощника машиниста экскаватора — надежная стартовая площадка. Предприятие уже сейчас вкладывает средства в его переход от управления механизмами к управлению коллективом и целыми технологическими процессами.

— Конечно, совмещение работы и получения высшего образования — серьезная дополнительная нагрузка. Но это того стоит, — отмечает Денис.

От эколога до маркшейдера

История Татьяны Пиджаковой ломает стереотипы о том, что в горную отрасль приходят только мужчины. Однако путь девушки в профессию начался не совсем обычно. Еще в юности она занималась в школьном лесничестве, выезжала на различные слеты, участвовала в высадке деревьев и других экологических акциях. А еще не хотела сидеть в душном офисе. Поэтому, окончив школу, она точно знала, на какое направление поступать.

По первому образованию Татьяна охотовед, затем девушка получила степень магистра по направлению «Экология». Придя в Эн+ Уголь на декретную ставку специалиста по экологической безопасности, она и не думала, что окажется в центре угледобычи. Но когда встал вопрос о продолжении карьеры, Татьяна решилась на важный шаг — полностью сменить специальность.

— Я даже не знала о существовании такой профессии как маркшейдер, но очень хотела остаться в компании. В итоге интерес пересилил страх. Решила, что буду учиться, — вспоминает Татьяна.

В компании пошли навстречу. Сначала девушку трудоустроили горнорабочим, чтобы она осваивала азы профессии прямо «в полях», а параллельно направили на переподготовку. В 2023 году она получила квалификацию горного инженера-маркшейдера, а затем должность участкового маркшейдера в филиале «Разрез Жеронский» Эн+ Уголь.

Но на этом поддержка предприятия не закончилась: сейчас Татьяна учится по ускоренной программе специалитета в ИРНИТУ на маркшейдерское дело. Обучение полностью оплачивает компания.

— С работы на сессию спокойно отпускают, потому что знают, что все направлено на общее дело. Это вклад в будущее — и в мое, и в развитие нашего предприятия. Сейчас я участковый маркшейдер, а получу высшее образование — смогу стать главным, — подчеркивает Татьяна.

Девушка честно признается: работа маркшейдера физически и морально сложная. Приходится сталкиваться с капризами погоды, тяжелым оборудованием и большой ответственностью за каждый замер, от которого зависит зарплата коллег и безопасность работ. Но для тех, кому не сидится в офисе, и важен результат, горное дело — идеальный выбор. «Мы как универсальные солдаты. Но наша деятельность очень важна. Чувствую себя частью одного большого организма. Это захватывает».

Стабильность, технологии и забота. Чем привлекает горное дело?

Эн+ Уголь — современное высокотехнологичное предприятие, где почти вековой опыт гармонично сочетается с передовыми инновациями. Деятельность компании охватывает огромную территорию: месторождения разрабатываются в Черемхово, Тулуне, Усть-Илимске, а также в Тыве, Красноярском крае и Забайкалье. Многотысячный коллектив, насчитывающий более пяти тысяч человек, круглосуточно обеспечивает топливом ключевые ТЭЦ Иркутской области, гарантируя тем самым энергетическую безопасность целого региона.

Для вчерашних школьников особенно ценно то, что компания видит в молодежи свой фундамент и перспективу. В компании действует программа целевого обучения, при которой предприятие берет на себя плату за обучение, а студентам назначается ежемесячная стипендия, а также оплачиваемая практика и гарантированное трудоустройство. Уже действующим сотрудникам здесь готовы полностью оплачивать не только курсы профессиональной переподготовки, но и получение второго высшего образования. Истории успеха Татьяна и Денис наглядно доказывают, что осваивать новые горизонты можно без отрыва от производства, полностью сохраняя и заработную плату, и трудовой стаж.

С самого первого дня молодого специалиста никто не оставляет один на один с поставленными задачами. За ним закрепляют опытного наставника, который ведет его до тех пор, пока новичок не почувствует твердую почву под ногами — именно так происходило профессиональное становление Степана.

Для амбициозных сотрудников действуют целевые программы кадрового резерва, последовательно готовящие к получению руководящих должностей.

Сегодня угольная отрасль переживает стремительную трансформацию, сотрудники получают новые знания и осваивают новые цифровые технологии. Эн+ Уголь особенно ценит талантливых и целеустремленных молодых специалистов, желающих строить будущее в окружении настоящих профессионалов. Если и вы цените конкретный, осязаемый результат своего труда и стремитесь получить востребованную специальность, то ваш выбор очевиден. Получайте высшее образование и становитесь частью крупного холдинга.

Наталия Раткевич, IRK.ru

ERID: 2VfnxwJv3Fy

ООО "ЭН+ ГИДРО"

Реклама