Трудовые споры: законодательство и практические действия

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Кроме того, в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

Здравствуйте! Нормы Трудового кодекса РФ могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами. Поскольку сроки выплат компенсации по сокращению штата специальными законами не урегулированы то применяется Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если он в этот день не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В данном случае, для защиты Ваших прав, придется обратиться в суд, и советую не тянуть, поскольку сроки в Трудовом законодательстве достаточно ограниченны.
Кроме того, согласно приказу МВД РФ от 14.12.2009 N 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы (включая военную службу) менее 15 лет и уволенным со службы без права на пенсию, сохраняется выплата оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения, если увольнение со службы произведено по сокращению штатов.
Для получения выплаты увольняемый сотрудник подает руководителю подразделения рапорт , в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).
Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20-го по 25-е число по последнему перед увольнением месту службы сотрудника.

Здравствуйте! Да действительно, г. Иркутск не относиться к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Однако, действие Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. К вышеуказанным районам отнесены территории, на которые распространяется действие постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» и постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» в части выплаты 30% надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных местностях (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. N КАС11-164).
Статья 423 ТК РФ направлена на недопущение возникновения пробелов в нормативно-правовом регулировании и приведение законов и иных содержащие нормы трудового права нормативно правовых актов, действующих на территории РФ в соответствии с новым Трудовым Кодексом РФ, а не на ограничение каких либо трудовых прав работников.
Предоставление социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, объясняется положениями ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, согласно которой изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Правительства РФ по вопросам, которые могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Скорей всего, решать указанный вопрос и доказывать своё право Вам придется в судебном порядке.

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос содержится в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей». В указанное Постановление неоднократно вносились поправки. Одна из таких поправок была внесена Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. N 613, а именно из числа пособий, с которых прежде удерживали алименты, исключили суммы декретных выплат. В связи с этим, удержание алиментов с декретных выплат с 2008 года не производиться.

Здравствуйте! Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ на сотрудника в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Из чего следует, что больничный лист также подлежит оплате независимо от того находитесь ли вы на испытательном сроке или нет.

Здравствуйте! Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в Вашем случае и было сделано.
В данном случае отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Законом также определен порядок использования неиспользованной части отпуска. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Что касательно вопроса о денежной компенсации то в соответствии с ч. 2 ст. 126, если ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются или переносятся, денежной компенсации может быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, Таким образом, подтверждается гарантия предоставления работнику по крайней мере минимального отпуска (ст. 115 ТК РФ), обеспечивается соблюдение конституционного права на отдых (см. ст. 37 Конституции РФ). Иначе говоря, получить денежную компенсацию можно лишь за те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней.

Здравствуйте! Данная ситуация достаточно подробно описывается в Письме Роспотребнадзора от 20.08.2008 N 01/9103-8-32 «О введении новой системы оплаты труда», в указанном документе указывается, что согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Введение новой системы оплаты труда не отнесено Трудовым кодексом к основаниям для одностороннего внесения изменений в условия трудового договора по инициативе работодателя, и отказ от внесения изменений в трудовой договор в части оплаты труда не является основанием для увольнения работника.
В связи с этим изменение условий оплаты труда в трудовом договоре возможно только по соглашению сторон. Если работник не согласен на внесение изменений, то оплата осуществляется в рамках длящихся правоотношений в соответствии с ранее заключенным трудовым договором, и новые условия оплаты труда включая размеры повышенных окладов и стимулирующих выплат на отношения между работником и работодателем не распространяются.
В Письме Роспотребнадзора отмечено, что в связи с новой системой оплаты труда необходимо формирование нового штатного расписания, в которое должны быть включены все должности служащих
После утверждения нового штатного расписания учреждения, которое было изменено с целью оптимизации производственных процессов, в отношении работников, чьи должности были упразднены, необходимо провести обязательные процедуры, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Здравствуйте! Смотря, что Вы подразумеваете под словом «проблемы». В рамках трудового законодательства беременные женщины пользуются значительным иммунитетом. В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также существует и уголовная ответственность за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, ( ст 145 УК РФ) Так что, особых проблем у Вас возникнуть не должно. Однако, из практики могу сказать, что работодатели, к сожалению, всеми правдами и не правдами стараются избавиться от подобных работников уговаривая их написать заявление на «увольнение по собственному желанию». Писать подобные заявления Вам не рекомендую.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно же статье 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению сторон за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Уменьшить оклады сотрудников, при условии того что нагрузка остается прежней, можно с их согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому контракту. Однако, не стоит забывать, что существует также и ст. 74 ТК РФ, В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом нужно учитывать, что работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Из ч. 2 ст. 74 ТК РФ следует, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Для защиты своих трудовых прав работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда, а также обратиться в суд и в прокуратуру.
Для более подробного ответа необходимо изучить документы, которые относятся к Вашей трудовой деятельности.

Здравствуйте! Рычаги воздействия, безусловно, есть. В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.
Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).
Также, можно обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа (на юридических лиц от 30000 до 50000 рублей)
Кроме того, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя.
Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Также, работник за защитой своих прав может обратиться непосредственно в суд (согласно ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов).

Здравствуйте! Здесь речь идёт о вступлении в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», которая в соответствии со ст. 18 Конвенции вступает в силу для Российской Федерации с 6 сентября 2011 года.
Спешу Вас успокоить, данную ситуацию вы поняли не правильно. Видимо ваши опасения связаны с применением ст.8, ст.9 указанной Конвенции согласно которым непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Однако, российское законодательство предоставляет работникам более широкие гарантии, чем в Конвенции и в настоящее время срок использования второй части отпуска законом не предусмотрен. Из чего можно уверенно сделать вывод, что не использованную в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, часть отпуска работник вправе использовать впоследствии.
Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Аналогичное право, также предусмотрено ст.11 Конвенции, согласно которой работнику, проработавшему минимальный период, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация
Так что Ваши отпуска не «сгорят».

Здравствуйте! Конечно, судебное разбирательство событие достаточно эмоциональное и не всегда приятное. Однако, Вы можете вести свои дела в суде лично или через представителей, согласно ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ. Что касательно Вашего спора по размеру заработной платы, то могу заметить, что согласиться с Вашим бухгалтером не могу и считаю, что «поезд» Ваш не ушел и сроки тут не пропущены, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Если данный спор нет желания решать в судебном порядке, то можно обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию по труду, а также с заявлением в прокуратуру.

Здравствуйте! К сожалению, очень часто работодатели используют «серую» схему выплаты заработной платы и соискатель, желая получить вакантное рабочее место, зачастую с этим согласен, особо не задумываясь о возможных последствиях.
В данном случае доказывать придется только через суд. Судебная практика по подобным делам достаточно противоречива. Данную ситуацию в значительной степени осложняет тот факт, что зачастую доказательства выплаты работнику заработной платы определенного размера находятся в распоряжении работодателя, которые он вряд ли предоставит. В данном случае всё будет зависит от доказательств, которые предоставит работник. Это могут быть свидетели, документы относящиеся к трудовой деятельности, а также другие доказательства свидетельствующие о выплате «серой» зарплаты.

Здравствуйте! На сегодняшний день судебным приставам – исполнителям предоставлены достаточно широкие возможности для осуществления своих прямых обязанностей. Чтобы ответить на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо ознакомиться с исполнительным производством по Вашему исполнительному листу, а именно какие действия осуществлял судебный пристав- исполнитель по взысканию долга, после изучения материалов исполнительного производства и выявления недочетов можно составить мотивированную жалобу старшему судебному приставу, и также жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте! Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае задержки выдачи и, как следствие этого, незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).
В данном случае можно обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя