Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В случае, если во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком организация-работодатель ликвидируется, а работник в связи с ликвидацией увольняется, в соответствии со ст.15 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия на 2011 год составляет 2194,34 руб. по уходу за первым ребенком и 4388,67 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 8777,35 руб.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Данное пособие указанной категории граждан назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства, месту службы (пп. «б» п.45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н).

Ваши доходы от предпринимательской деятельности не будут учитываться при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
С 1 января 2011г. в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Согласно данному закону, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» также предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в указанные выше периоды не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (с учетом районного коэффициента).

Поскольку в 2009 и 2010гг. у Вас отсутствовали трудовые отношения и, соответственно, заработок, исходя из которого исчисляются названные пособия, средний заработок, исходя из которого будет исчислено Ваше пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (с учетом районного коэффициента). В настоящее время минимальный размер оплаты труда 4330 руб.

Телефон горячей линии Государственного учреждения — Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования РФ — (3952) 20-86-59.

Ваш вопрос не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. С заданным вопросом Вам нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или по телефону горячей линии Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области — (3952) 25-33-07.

Ваши вопросы не относится к компетенции Фонда социального страхования РФ. С заданными вопросами Вам нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства или по телефону горячей линии Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области — (3952) 25-33-07.

Телефон горячей линии Государственного учреждения — Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования РФ — (3952) 20-86-59.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью настоящей статьи, суммируется. То есть, на двух детей размер пособия по уходу за детьми до 1,5 лет будет равен 80 процентов среднего заработка. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьёй 14 Закона №255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на пособие по беременности и родам.

Об этом говорится в статье 6 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях лицам, имеющим детей» (далее Закон №81-ФЗ) и в подпункте «в» пункта 9 приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее - Приказ).

Учащимся и студенткам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы. Для назначения и выплаты пособия женщина должна представить медицинскую справку установленной формы. В течение 10 дней с момента предоставления справки и соответствующего заявления пособие должно быть начислено.

Пособие по беременности и родам студенткам и учащимся выплачивается в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не ниже предусмотренного законодательством размера стипендии ( статья 8 Закона №81-ФЗ).

Учебные заведения выплачивают пособие за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, которые выделяются им на выплату стипендий.

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, имеют право на это пособие.

Также, в соответствии со статьёй 10 Закона №81-ФЗ женщины имеют право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Размер пособия в 2011 г. составляет 526,64 руб.(с коэффициентом 20%) Выплата пособия осуществляется по месту учебы на основании справки из женской консультации ( п. 21 и п. 22 Приказа).

Выплата осуществляется за счет средств федерального бюджета вместе с пособием по беременности и родам ( п.23 и п.24 Приказа).

Женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пп. «д» п.39 Приказа).

В соответствии со статьёй 12 Закона №81-ФЗ Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка. В 2011 году единовременное пособие при рождении ребенка с районным коэффициентом 20 % составляет 14043,76 руб.

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства. В течение 10 дней с даты подачи заявления и всех необходимых документов пособие будет назначено. Выплата осуществляется через организации федеральной почтовой связи либо через кредитные организации не позднее 26-го числа месяца (п. 51 Приказа).

Выплата пособия студенткам ( пп. «г» п. 46 Приказа) производится:

- со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет - в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
- со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.
В 2011 г. размер пособия по уходу за ребенком составляет:
- по уходу за первым ребенком — 2633,21 руб.(с коэффициентом 20%);
- по уходу за вторым и последующими детьми — 5266,40 руб. (с коэффициентом 20%).

Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону горячей линии министерства социальной защиты, опеки и попечительства Иркутской области по номеру 8(3952) 25-33-07.

Так как к моменту рождения ребёнка Вы закончите ВУЗ, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее Закон №81-ФЗ) женщины, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе студенты) имеют право на получение единовременного пособия при рождении ребёнка и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет. К сожалению иных выплат закон не предусматривает.

В 2011 году единовременное пособие при рождении ребенка с районным коэффициентом 20 % составляет 14043,76 руб. (статья 12 Закона №81-ФЗ). Согласно статье 15 Закона №81-ФЗ в 2011 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с районным коэффициентом 20% составляет 2633,21 руб. Дополнительную информацию Вы можете получить позвонив по телефону горячей линии министерства социальной защиты, опеки и попечительства Иркутской области по номеру 8(3952) 25-33-07.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

За защитой нарушенных прав и законных интересов Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Иркутской области по адресу: г. Иркутск, ул. Софьи Перовской д. 30 и (или) Прокуратуру Иркутской области.

Если Вы являетесь застрахованным лицом (работающим по трудовому договору):

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если Вы не являетесь застрахованным лицом (неработающий гражданин):

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (студентки, уволенные по ликвидации);
- единовременное пособие при рождении ребёнка;
- пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Из Вашего обращения не совсем ясно, какое именно пособие Вы хотите рассчитать. Необходима информация: являетесь ли вы застрахованным лицом или нет, какое именно пособие Вас интересует, каков размер страхового стажа и т.д. При предоставлении более подробной информации, возможно будет привести формулы расчётов. Также Вы можете обратиться в Государственное учреждение — Иркутское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации по адресу: г. Иркутск, ул. Тимирязева, 35, либо по телефону горячей линии - 20-86-59.

В соответствии с пунктом 27 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009г. №1012н « Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее -Порядок) в случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах «а» и «в» пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Статья 28 Порядка предусматривает, что для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: письменное заявление, справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом, справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что такое пособие не выдавалось, выписка из трудовой книжки или другого документа о последнем месте работы, копии документа, удостоверяющего личность.
В соответствии со статьей 80 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, до момента выхода основного работника, Вам будет выплачивать Ваш работодатель. После увольнения, в связи с выходом на работу основного работника, за назначением и выплатой указанного пособия Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Часть 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя (работодателя) в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации» от 12.02.1994г. № 101).

Однако часть 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон № 255-ФЗ) предусматривает, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Часть 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Таким образом, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и при наличии условий предусмотренных частью 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, Вам необходимо, с письменным заявлением и с указанными выше документами обратиться в территориальный орган Фонда.

Вопрос по выплате «губернаторского» и ежемесячного пособия не относится к компетенции Фонда социального страхования. С данными вопросами Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Часть 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

Подпункт 2 части 3 статьи 9 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» предусматривает, что в базу для начисления страховых взносов не включаются: в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Таким образом, при назначении пособий связанных с материнством, выплаты по гражданско-правовому договору в расчёт не включаются.

1. Согласно статьи 11 Федерального закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Пункт 27 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Порядок) предусматривает, что в случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.

Пункт 28 Порядка предусматривает, что для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются: - заявление о назначении пособия; - справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; - справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит); - выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

С 01.01.2011г., единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 11703 руб. 13 коп.

2. Абзац 6 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

С 01.01.2011г., ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, не работающим гражданам, осуществляющим уход за ребёнком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию составляют:

- за первым ребёнком — 2 194 руб. 34 коп.;
- за вторым и последующими детьми – 4 388 руб. 67 коп.

Пункт 54 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусматривает, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в органы социальной защиты населения по месту жительства предоставляются: письменное заявление, копия свидетельства о рождении ребёнка, копия свидетельства о рождении предыдущего ребёнка, справка с места работы (службы, учёбы) другого родителя о том, что такое пособие не выдавалось, документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, копия документа, удостоверяющего личность.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанных выше пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Таким образом, для получения единовременного пособия при рождении ребёнка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

В случае, если Вы выбирается порядок ичисления пособия по беременности и родам, действовавший до 01 января 2011г., то расчет средней заработной платы будет произведен в соответствии со ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Поскольку в Вашем случае до начала отпуска по беременности и родам фактически отработано только 6 месяцев, расчет средней заработной платы будет произведен исходя из 6 месяцев, а не 12. Справка о заработной плате с предыдущего места работы в данном случае не требуется, поскольку в расчет берется только заработная плата за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности») (далее-Порядок) выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194 дня) календарных дней.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, добровольно отказывается от его оформления в установленном порядке и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.