Как найти работу?

Здравствуйте, knoms!

1. Поиск работы – процесс систематизированный. Очень сложно предугадать какой задействованный Вами источник в данном случае будет более продуктивным.

Чем больше способов и средств поиска, тем лучше.
Советую Вам задействовать все вышеперечисленные способы и желаю удачи!

2. Профессионалы всегда в цене, а в столь непростое время – особенно! В связи с большим количеством свободного персонала на рынке труда многие работодатели повысили требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов и стараются выбирать только самых лучших и результативных.

В настоящее время наибольший спрос на рынке труда наблюдается среди специалистов сферы продаж, можно также отметить, что в нашем регионе востребованы узкоквалифицированные и высококвалифицированные технические специалисты, например, в сфере нефтегазовой отрасли или в лесной промышленности.

3. Ориентир в каждом конкретном случае индивидуальный.
Первоначально работодатель обращает внимание на профессиональные навыки и компетенции, которые подходят под требования, оценивается уровень компаний, индивидуальные свойства личности кандидата, которые играют существенную роль при отборе.

Следовательно, для каждой конкретной вакансии, компании, задач и стратегии развития бизнеса, личности работодателя одним и тем же качествам придается разное значение.

На основании полученной информации от клиента, рекрутеры и осуществляют выбор «нужных» кандидатов, а уже в процессе отбора становится понятно, подходит человек под данную вакансию или нет.

Процесс отбора - очень трудоемкий процесс, который включает в себя различные этапы и технологии.

Приведу пример самых основных этапов отбора:
1. Из огромного количества резюме рекрутером ведется отбор по строго обозначенным параметрам в базе данных, Интернете и пр. источниках.

Возможно использование более сложных технологий отбора при поиске, например «редких» или высококвалифицированных специалистов.

2. Отбор резюме, максимально соответствующих требованиям.

3. Обзвон кандидатов с целью уточнения информации, определения мотивов на смену работы и т.д. Т.е. производится первичная оценка необходимых компетенций.

4. Личное интервью с рекрутером, на которое приглашаются только те кандидаты, кто максимально соответствует требованиям.

Главной задачей на этом этапе является оценка того, насколько подходит кандидат для клиента и клиент для кандидата.

5. На последнем этапе рекрутер принимает решение: представлять кандидата работодателю или нет.

На тот случай, если в процессе интервью рекрутер понимает, что кандидат не соответствует «параметрам вакансии», существуют различные способы и технологии работы.

Iraida, здравствуйте!

Не очень ясна ситуация. Свяжитесь, пожалуйста, с нами по указанным ниже телефонам.

Спасибо.

Здравствуйте, 5tv!

Как Вы правильно заметили, часто крупные компании не публикуют в открытых источниках вакантные позиции, а передают всю работу нам, рекрутерам, так как у большинства компаний нет времени заниматься поиском, а тем более таким трудоемким процессом как отбор. Распространены случаи, когда соискатели идут «напрямую» к такому работодателю и часто разочаровываются, причины разные: резюме составлено неграмотно, нет понимания круга обязанностей, масштаба компании, специфики бизнеса. Следовательно, можно таким образом себе навредить.

Если Вы решили попробовать самостоятельно привлечь к себе внимание потенциального работодателя, постараюсь дать на этот случай несколько советов:

Резюме и сопроводительное письмо должны дополнять друг друга.
Содержание сопроводительного письма — это аргументированный ответ на вопрос работодателя: «А почему именно вы?».

1. Подробно напишите о своих профессиональных качествах, успехах и достижениях, так как в резюме этому обычно уделяют несколько предложений, а в сопроводительном письме Вы можете раскрыть этот вопрос шире.

Этим самым Вы даете возможность работодателю узнать более конкретную информацию.

2. Объясните причины обращения именно в данную компанию, свою заинтересованность в открытой вакансии.

Очень полезно представить себя на месте работодателя, прочитать письмо и ответить на вопрос: «Какое впечатление оно производит?».
Правильно составленное сопроводительное письмо должно создать впечатление, что Вы идеально подходите на данную вакансию.
Успехов!

Здравствуйте, Annet!

Среди работодателей есть такие, которые готовы принимать сотрудников без «профильного» опыта работы, при этом ориентируются на потенциал, высокую мотивацию, определенные личностные качества, желание развиваться профессионально. Как показывает практика, часто такие сотрудники бывают гораздо успешнее и результативнее тех, кто имеет опыт в данном направлении.

Если работодатель готов рассматривать такие варианты, то, соответственно, кадровые агентства будут обращать внимание на таких кандидатов.

Удачи!

Спасибо за Ваш вопрос, Carapulka!

Все услуги АНКОРа для соискателей бесплатны.

Вам достаточно заполнить анкету соискателя на сайте www.ancor.ru или в нашем офисе.

Резюме Вы также можете отправить по электронной почте office@ancor.irkutsk.ru или по факсу (3952) 258-534.

Вы можете смело отправлять свое резюме, даже в том случае, если не видите подходящей для Вас вакансии. Так как первоначальный поиск кандидатов производится из Базы данных, и, если Ваше резюме там есть, то шанс попасть на собеседование гораздо выше.
На нашем сайте www.ancor.ru Вы можете найти адреса и телефоны нашего офиса и ознакомиться с открытыми вакансиями.

Хочу отметить, что в силу специфики нашей работы мы не можем гарантировать трудоустройство.

Успехов!

Здравствуйте, Анна!

Кадровые агентства занимаются подбором персонала для компаний-работодателей. Помощь в трудоустройстве оказывают такие организации, как «Центры занятости» или «Агентства по трудоустройству».

Могу Вам посоветовать направить нам (или в любое другое кадровое агентство) развернутое резюме, которое будет занесено в Базу данных, а при появлении вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту, компетенциям и пожеланиям к новому месту работы, с Вами свяжется консультант и пригласит на собеседование.

Удачи!

Ольга, здравствуйте!

Студенту очного отделения, бесспорно, найти работу не так легко, как человеку с опытом работы. Но, как говорится, «кто ищет, тот всегда найдет!». Ольга, все в Ваших руках!

Оптимальный вариант - начать карьеру с позиции стажера, такие вакансии, как правило, не очень высоко оплачиваются, но зато, это отличная возможность получить практический опыт. Можно работать самостоятельно, на дому. Например, составлять бизнес-планы для компаний. Возможен вариант рассмотрения в качестве временных сотрудников.

Некоторые работодатели предлагают собственные программы стажировок и привлекают студентов в качестве временных сотрудников или практикантов. Поэтому многие студенты (в том числе и «очники»), имеют возможность временной занятости. В последующем, этот опыт Вы можете указать в своем резюме, что может послужить дополнительным преимуществом при прочих равных условиях.

Удачи!

Здравствуйте, erbolat!

В данном случае Вам нужно проявлять как можно больше самостоятельности и активности, а не сидеть и ждать предложений «извне».

Советую обзвонить, посетить интересующие Вас компании, получить информацию об открытых вакансиях, оставить свое резюме.

Как можно больше старайтесь задействовать методов поиска: звоните в компании, консультируйтесь, собирайте информацию, … т.е. как можно активнее привлекайте к себе внимание. Расширяйте круг общения!

Вам обязательно повезет!

Удачи!

Здравствуйте, genymam!

Прежде всего, не останавливаться! Заниматься ее поиском и не отчаиваться!

Существует несколько основных способов поиска работы:

1.Размещение резюме на специализированных сайтах и просмотр существующих вакансий в Интернете.

Такой способ поиска работы - самый современный. Сейчас в Интернете можно найти огромное количество различных вакансий, а Ваше резюме становится открытым большому количеству потенциальных работодателей. Ваши шансы найти работу повышаются.

Если у Вас нет возможности выхода в Интернет, воспользуйтесь специализированными печатными изданиями.

2.Найти работу Вы сможете через «Центры занятости» или «Агентства по подбору персонала».

3."Агентства по трудоустройству" в отличие от «Агентств по подбору персонала», берут деньги с соискателей, а не с компаний - работодателей за предоставленные им услуги. В случае обращения в такое агентство Вам предоставят определенное количество вакансий, соответствующих в той или иной мере Вашим ожиданиям.

4.Рассылка резюме в компании, где Вы хотели бы работать. Возможно, этот способ поиска работы является наименее эффективным, ведь не всегда известно, какие вакансии открыты в компании. Ваше резюме, скорее всего, занесут в кадровый резерв, но есть вероятность того, что Вам все-таки удастся обратить на себя внимание.

5.С помощью окружающих Вас людей, личных связей. Оповестите всех ваших знакомых о том, что находитесь в поиске.
И помните: «Под лежачий камень вода не течет!».

Удачи!

Здравствуйте, mama!

В данном вопросе, боюсь, что не смогу Вам помочь конкретным предложением, потому как «работа на дому» не наш профиль.

Могу предположить, что «на дому» возможно найти работу оператора на телефоне или специалиста по набору текстов, возможно писать курсовые, контрольные работы или рефераты для студентов, возможна надомная работа для рукодельниц, что позволит получить дополнительный заработок.

Так же, Вы можете подать объявление на разных сайтах и порталах, которые содержат соответствующие разделы, например: «разное» или «работа на неполную занятость».

Успехов!

Здравствуйте, 4otkii!

Стрессовое интервью чаще всего проводят с кандидатами на те вакансии, которые связаны с нервной, напряженной работой. Как правило, это ТОП менеджеры, менеджеры по продажам, по работе с клиентами, специалисты, которые связаны с претензионной работой и др.

Чаще кандидата проверяют на быстроту реакции и находчивость, лидерского потенциала, уверенности в себе, готовности решать задачи в нестандартных условиях и пр.

Во время стрессового интервью для рекрутера важны не столько ответы на вопросы, а скорее его эмоциональная реакция. Начали обороняться, оправдываться, злиться, обижаться — значит, потерпели поражение и не прошли данный этап.

Находчивость играет решающую роль в подобных случаях.
В практике стресс-интервью чаще используют прямые работодатели и проводят его не всегда корректно, что приводит к негативным последствиям для соискателя.
Как итог: большинство кандидатов сами отказываются от работы.
В любом случае, стресс - интервью можно использовать далеко не для всех и тем более данный метод должны применять только специально подготовленные люди.

По окончании такого интервью специалисты заканчивают разговор на позитивной ноте и объясняют кандидату причины использования такого метода.

Ничего противозаконного в проведении такого интервью нет.
Но если Вы считаете, что рекрутер нанес Вам моральный ущерб (Статья 151 Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда»), то можете подать на него в суд, если Вам удастся предоставить соответствующие доказательства.

Удачи Вам и поменьше стрессовых ситуаций!

Здравствуйте, koshka!

Работодателей в первую очередь привлекает профессиональный опыт потенциальных кандидатов, манера поведения, личные качества.

Так как «встречают по одежке», то, безусловно, внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.

Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.
Не забывайте, как важен язык жестов!

Как себя вести на собеседовании:
1.Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Стремитесь сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.

2.Отвечать нужно непосредственно на поставленный вопрос, не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.

3.Постарайтесь избежать штампов, так как отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.

4.Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете.

5.Аргументировано объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены.

6.Говорите правду, так как Ваши волнение и колебания будут заметны, возникнут сомнения. Так же Вы рискуете оказаться в неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом.

Помните и то, что если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

По поводу трудового договора Вам нужно быть бдительным. Полезно будет полистать Трудовой Кодекс РФ перед тем как начать процесс поиска рабочего места.

Успехов!

Здравствуйте, matisha!

В данном вопросе мало чем смогу Вам помочь, так как «вечерняя подработка» не наш профиль.

Удачи!

Здравствуйте, AnQ!

Рекрутеры не могут себе позволить предлагать вакансии всем желающим.

Наша задача – выбрать максимально подходящих из огромного потока формально соответствующих.

Распространенная ошибка большинства соискателей - неправильное представление о работе рекрутеров в агентствах.

Принцип такой: клиент – это работодатель, а с соискателями мы сотрудничаем. Часто соискатели этого не понимают, вследствие чего и появляется негатив: «Зря время потратил, работу мне так и не нашли!». Не нашли? Почему? А потому что Вам ее никто и не искал и не был обязан искать. Работодатель – это клиент, который оплачивает услугу, следовательно, поиск ведется только для него. Вакансия одна, соискателей много, поэтому мы не трудоустраиваем всех подряд, а выбираем самых лучших. Но шанс оказаться лучшим есть не всегда, поэтому соискателям не стоит, отправив резюме рекрутерам, сидеть и ждать особого приглашения, активности с их стороны и того, что хорошая работа придет и найдет Вас сама. Работа нужна Вам, в первую очередь заинтересованность должна быть именно с Вашей стороны. Старайтесь выстраивать коммуникации с консультантами, проявляйте активность и интерес. Только в таких случаях процесс станет плодотворным, и Вам будут давать развернутую обратную связь.

Надеюсь, что Вам повезло, и Вы действительно нашли место по заслугам, соответствующее Вашему профилю и уровню.
Но бывают случаи, когда роль посредника просто необходима. Как ранее уже упоминалось: ряд крупных компаний доверят только профессионалам, нуждаются в экспертной оценке, рекомендациях и пр.

Важно понимать уровень своей конкурентоспособности.

Успехов Вам на Вашей хорошей работе!

Здравствуйте, kiska_irk!

Сложно предугадать Что для конкретного работодателя важно: сотрудник, имеющий ребенка или не имеющий его в возрасте до 30 лет, в замужнем статусе.

Так же как и вопрос о «стабильности»: для одного работодателя стабильное семейное положение - это ничем и никем не обремененный кандидат, а для другого - в корне да наоборот.
Лучше быть максимально открытым и предоставлять информацию о себе работодателю без утаек – если Вам отказали – значит, это не Ваша компания. Нужно продолжить поиск и найти то место работы, где Ваши профессиональные навыки будут нужны.

Удачи!

Здравствуйте, Pogremuchka!

Вы совершенно правы, что есть большая вероятность устроиться на работу без «профильного» опыта и многие компании рассматривают такие варианты.

Выше аналогичная тема уже была затронута.

Успехов!

Здравствуйте, rsula!

Думаю, причины вполне логичны и Вы понимаете их сами: сессии, экзамены, дипломы, не всегда есть возможность у компании предоставить учебный отпуск.

В данной ситуации попробуйте разослать свое резюме всем потенциальным работодателям. Некоторые компании все же берут студентов - заочников на работу. Но в таких случаях надо быть готовым к тому, что Вам не предложат высокую заработную плату и это будет не самая ответственная работа.

Удачи Вам!

Здравствуйте, leto!

Очень хороший вопрос!

Совет прост: перед тем как рассматривать предложения, надо определиться с потенциально интересным кругом компаний и постараться собрать максимум объективной информации о каждой из них. Интернет, СМИ, знакомые, рекомендации.

Если Вы пришли в компанию на собеседование, можно попытаться пообщаться с сотрудниками, понаблюдать за обстановкой в компании, посмотреть на настроение, внешний вид, условия работы и многое другое! Способов масса!

Успехов!

Здравствуйте, Nadia7!

Спасибо за вопрос. Выше эта тема уже была затронута.

Удачи, перспектива есть!