Трудовые отношения: сложные вопросы

Согласно статье 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Отпуск при работе по совместительству регулируется статьей 286 ТК РФ, согласно которой лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе (письменному заявлению) работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Исходя из положений статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменена только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска полностью.

Таким образом, в Вашем случае, если Вы не планируете расторгать трудовой договор по совместительству, по письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией только часть отпуска за каждый год, превышающая 28 календарных дней.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, определена статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Статьей 352 ТК РФ установлены четыре способа защиты трудовых прав работников:

1. Самозащита работниками трудовых прав.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным частью 2 статьи 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Об этом необходимо письменно известить работодателя.

Не допускается приостановление работы в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и других органах и организациях, перечень которых определен частью 2 статьи 142 ТК РФ.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 статьи 379 ТК РФ).
На практике возникает вопрос относительно обязанности работодателя выплатить заработную плату работнику за период приостановления работы.

В Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года (утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г.) указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами.

Статьей 370 ТК РФ определено право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей, у которых работают члены профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования и принятых мерах.

Профсоюзные инспекторы труда имеют право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

Если Вы являетесь членом профсоюза, то Вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию или к иным представителям, избранным работниками (статья 29 ТК РФ). При этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (статья 30 ТК РФ).

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.1. Согласно статье 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории России осуществляет федеральная инспекция труда.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Иркутской области лично с целью оказания Вам помощи в написании письменного заявления о нарушении Ваших трудовых прав и необходимости проведения проверки по имеющимся у Вас вопросам либо самостоятельно написать заявление, в котором изложить сроки задержки зарплаты, ее размер, причины задержек и другие сведения по существу вопроса.

Адрес государственной инспекции труда в Иркутской области: 664007, г.Иркутск, ул.Софьи Перовской, 30.

Личный прием осуществляется по предварительной записи по тел. 20-54-24, без записи Вы можете получить консультацию в субботу в порядке очереди с 10 ч. до 14 ч.

3.2. Согласно статье 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.
Вы также можете обратиться с заявлением в соответствующую прокуратуру по месту нахождения организации.

4. Судебная защита.

Учитывая, что основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод (статья 2 ТК РФ), Вы также можете обратиться в соответствующие судебные инстанции.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Необходимо отметить, что согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель несет материальную ответственность и обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Начиная с 3 мая 2011 года, ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25% (указание Банка России от 29.04.2011 г. № 2618-У).

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Выше уже говорилось, что лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 тыс.руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Под частичной невыплатой зарплаты понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты или выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс.руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Данные деяния, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс.руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет.

Таким образом, решить поставленный Вами вопрос можно несколькими способами. Одновременное применение всех способов позволит наиболее гарантированно получить положительный результат.

Размеры трудовой пенсии по инвалидности и социальной пенсии по инвалидности гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями, определяемых Правительством Российской Федерации, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации, на весь период проживания в данной местности.

Постановлением Правительства РФ от 17 апреля 2006 года № 216 установлено, что для расчета пенсий по инвалидности применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 года, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Сведения о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, где применяются районные коэффициенты, содержатся в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995.

К сожалению, данное положение не распространяется на иные территории, где выплачивается районный коэффициент к заработной плате (к таким территориям относится и Слюдянский район Иркутской области).

Более подробную информацию по вопросам пенсионного обеспечения Вы можете получить в:
Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в Слюдянском районе. Адрес: 665904, г.Слюдянка, пер.Базовый, 5, а/я 105. Телефоны: (8-39544) 5-45-05, 5-44-56, 5-45-20. Е-mail: r048024@048.pfr.ru. График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00. Перерыв с 13.00 до 14.00;
Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области. Адрес: 664007, г.Иркутск, ул.Декабрьских Событий, 92. Телефон приемной: (8-3952) 268-302. Телефон по работе с обращениями граждан: (8-3952) 268-454. E-mail: opfr@irmail.ru. График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00. Перерыв с 13.00 до 14.00.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поскольку районное регулирование оплаты труда призвано компенсировать разницу в стоимости жизни в районах севера и прочих отдаленных местностях по сравнению с европейской частью РФ, то всем работающим лицам, независимо от форм собственности, проживающим в указанных районах и местностях, в соответствии со статьями 316-317 ТК РФ устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок, а также порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате и порядок их выплат, то в соответствии со статьей 423 ТК РФ применяются нормы СССР, постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.
В южных районах Иркутской области районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений был введен с 1 октября 1969 года в размере 1,20 в соответствии с постановлениями Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не был установлен» и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не был установлен, и о порядке его применения».

На основании пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать выравнивающие районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на территориях минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В результате было принято постановление главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», в котором с 1 января 1993 года были установлены выравнивающие районные коэффициенты в размере 1,3 на территории городов и районов юга Иркутской области (в т.ч. г.Иркутск).

Затраты на выплату установленных районных коэффициентов осуществляются предприятиями – за счет собственных средств, бюджетными организациями – за счет соответствующих бюджетов.

Что касается процентной надбавки, то в г.Иркутске она выплачивается в соответствии с постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих приедприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» и приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, согласно которым в целях закрепления кадров в южных районах Иркутской области введена выплата процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее 1 года в районах, где предоставляются льготы и компенсации, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 30% заработка.

Решение Вашего вопроса осложняется тем, что ИГУ является федеральным государственным учреждением. В настоящее время отдельные федеральные учреждения не признают постановление главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9, а руководствуются федеральными нормативными правовыми актами. Поэтому происходит такая коллизия.

Способы защиты трудовых прав работников установлены статьей 352 ТК РФ. Посмотрите, пожалуйста, предыдущий ответ для irk38rus.

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В силу части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора должна быть соблюдена процедура увольнения по данному основанию:

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Каждому работнику должно быть выдано персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

2. Согласно пункту 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости населения, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости.

Уведомление службы занятости населения является обязательным требованием при проведении процедуры прекращения трудового договора по указанному основанию.

3. Законодательство предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации с его письменного согласия до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

4. Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В нем указывается, что трудовые отношения прекращаются согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. В приказе также приводится ссылка на решение о ликвидации юридического лица, отражаются реквизиты уведомления об увольнении, а в случае досрочного расторжения договора – реквизиты соответствующего заявления.

5. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с ликвидацией организации по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (пункт 41 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках»).

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (пункт 35 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225).

6. В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора.

Для того чтобы в дальнейшем получить сохраненный средний заработок, работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

7. Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (статья 15.1 Федерального закона № 255-ФЗ).

8. После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (пункт 2 статьи 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (статья 62 ТК РФ).

9. Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Выплата «черно-белой» заработной платы – это нарушение законодательства. В организациях, где есть профсоюзы, такой проблемы нет, так как осуществляется постоянный контроль выполнения трудового законодательства.

К сожалению, во многих организациях, где нет профсоюзов, где каждый работник решает свои проблемы самостоятельно, такая проблема присутствует. Если Вы готовы отстаивать свои законные права, то создавайте профсоюз, чтобы не оставаться один на один с работодателем, либо используйте все законные способы по защите своих трудовых прав самостоятельно. Смотрите предыдущий ответ для irk38rus.

Необходимо отметить, что при проведении проверок работники, как правило, отказываются подтверждать факты выплаты заработной платы «в конвертах», поэтому ситуация и не меняется. Ситуация может измениться только, если у самих работников будет желание отстаивать свои законные права.

Прочитайте, пожалуйста, предыдущие ответы для «JustWalkMen» по вопросу размеров выплат по районному регулированию заработной платы и для «irk38rus» о способах защиты трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 4 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.

Согласно части 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан.

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;
б) индивидуальные предприниматели;
в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).
Из Вашего вопроса не понятно, каким образом оформлены Ваши отношения (трудовые или гражданско-правовые).

Работники, с которыми заключены трудовые договоры, которые не являются индивидуальными предпринимателями, никакие страховые выплаты из своей заработной платы не выплачивают. Это обязанность работодателя!

Если Вы оформлены, например, как индивидуальный предприниматель, то Вы обязаны платить страховые взносы.

Также необходимо отметить, что согласно части 5 статьи 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер страховой части трудовой пенсии с 1 августа каждого года подлежит корректировке по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.

Более подробную информацию по вопросам страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации Вы можете получить в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области. Адрес: 664007, г.Иркутск, ул.Декабрьских Событий, 92. Телефон приемной: (8-3952) 268-302. Телефон по работе с обращениями граждан: (8-3952) 268-454. E-mail: opfr@irmail.ru. График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00. Перерыв с 13.00 до 14.00.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и иные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Поэтому нельзя включить в трудовой договор только ссылку на штатное расписание (отдельное соглашение) или систему оплаты труда (положение о премировании), принятые в организации.
Необходимо указывать конкретные размеры окладов, тарифных ставок и иные обязательные условия оплаты труда данного работника.

В Вашем случае иными обязательными условиями оплаты труда являются выплаты по районному регулированию заработной платы. По данному вопросу прочитайте, пожалуйста, предыдущий ответ для JustWalkMen.

Налог на доходы физических лиц регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации (часть вторая) от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ (глава 23, статьи 207-232 НК РФ).

Налог на доходы физических лиц уплачивается гражданами Российской Федерации со всех видов доходов, полученных в календарном году, как в денежной, так и в натуральной форме.

Это, в частности, заработная плата и премиальные выплаты, доходы от продажи имущества, гонорары за интеллектуальную деятельность, подарки и выигрыши, оплата за питание, обучение (за счет предприятия) и т.п.

Основная часть НДФЛ (прежде всего с заработной платы) рассчитывается, удерживается и перечисляется в бюджет работодателем (налоговым агентом). Доходы от продажи имущества декларируются физическим лицом самостоятельно.

Налоговым законодательством предусмотрен целый ряд вычетов: стандартные (статья 218 НК РФ), социальные (статья 219 НК РФ), имущественные (статья 220 НК РФ).

Более подробно с информацией о налоге на доходы физических лиц и возможностью получения вычетов предлагаю Вам ознакомиться на сайте Федеральной налоговой службы: http://www.nalog.ru/fl/fl_ndfl/.

Вопросы регистрации граждан по месту жительства регламентируются Законом РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации». Статья 3 данного Закона гласит, что граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.

Однако отсутствие у гражданина России регистрации по месту пребывания либо по месту жительства не может служить основанием ограничения или условием реализации им прав и свобод, предусмотренных Конституцией РФ.

Одним из таких прав является право на труд. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Поэтому статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлена недопустимость каких-либо ограничений в правах граждан, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается, среди прочих, дискриминация по признаку места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания (часть 2 статьи 64 ТК РФ).

Таким образом, отказ в приеме на работу по причине отсутствия у гражданина России регистрации в г.Иркутске относится к числу необоснованных. Такое требование не имеет никакой юридической основы и является незаконным.

По вопросу о возможных способах защиты своих трудовых прав прочитайте, пожалуйста, предыдущий ответ для irk38rus.

Ваши вопросы о создании профсоюзной организации можете направлять на E-mail: irkprofobl@mail.ru.

Профсоюз можно создать в организации любой формы собственности.

Приступая к этому, Вы должны учесть несколько важных социально-психологических предпосылок создания профорганизации.

1. Наличие инициативной группы работников (не менее трех человек), готовых проявить волю в деле создания профорганизации.

2. Наличие лидера, готового брать на себя ответственность за создание и работу профорганизации.

3. Чаще всего новые организации создаются в условиях конфликтных ситуаций работников и работодателя, так как именно в эти моменты более четко проявляется воля коллектива, и мотивация вхождения в профсоюз максимальна.

Даже коллективно защищать свои права непросто, но перспектив гораздо больше, когда коллектив решает проблемы солидарно. Вступая в профсоюз, Вы должны знать, что становитесь членом организации, которая отстаивает Ваши трудовые, социальные, экономические права и интересы.
Ваши вопросы о создании профсоюзной организации можете направлять на E-mail: irkprofobl@mail.ru. Вам окажут необходимую помощь и поддержку.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как правило, работодатель настаивает, чтобы работник отработал полностью данный период.
Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо отметить, что в силу части 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (подпукт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).
В Вашем случае увольнение за один день возможно по соглашению сторон, которое может быть инициировано как работодателем, так и работником.

В ТК РФ расторжению трудового договора по соглашению сторон посвящена статья 78 ТК РФ. Статья не предусматривает процедуры увольнения, обязательств сторон такого соглашения. Таким образом, стороны имеют возможность договориться как по процедуре увольнения, так и по важным для сторон обязательствам.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, по общим основаниям предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом частью 2 статьи 128 ТК РФ определен перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающие пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;

работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.