Как получить патент на работу в России?

В соответствии с п.21 Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2006г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ» уполномоченные органы субъектов РФ на основании решений межведомственных комиссий формируют предложения субъектов РФ с обоснованиями:

- о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о приоритетных профессиях и специальностях привлекаемых иностранных работников;
- по объёмам квот на предстоящий год.

Также в соответствии с п.6 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» с учётом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:

1. иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, - вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу;

2. иностранным гражданином, временно проживающим в РФ, - вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

На работодателя возлагается обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако, следует обратить внимание! Несоблюдение срока уведомления работника о предстоящем увольнении может привести к определённым осложнениям. Дело в том, что в соответствии со ст.58 ТК РФ в случае. Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Таким образом. Если срок действия срочного трудового договора истек, а трудовой договор фактически не был расторгнут, трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются. Трудовой договор приобретает статус договора, заключённого на неопределённый срок. В соответствии с п.5 ФЗ-115 от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ» срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключённого договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ. В связи с чем по истечении срока действия разрешения на работу работодателем предоставляется уведомление о расторжении трудового договора по Форме№10 Приказа ФМС от 28 июня 2010 года №147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ».

Вопрос следует задавать немного поточнее. Нет такого понятия «иностранец». Есть иностранный гражданин, прибывающий в РФ в порядке требующем и не требующем получения визы, т.е. граждане ближнего и дальнего зарубежья. В зависимости от этого и пакет документов для оформления разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ для данных категорий граждан разный. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Перечень документов для иностранных граждан а также для работодателей, привлекающих иностранных граждан к работе, сроки оформления разрешительных документов регламентированы Приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008г. № 1/4/1/2 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой. органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющими переданные полномочия РФ в области содействия занятости населения, Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства». Для консультации по данным вопросам всегда можно обратиться в отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Иркутской области по т.20-91-47.