Поиск работы — это тоже своего рода работа. Здесь важно все тщательно спланировать и эффективно задействовать все имеющиеся ресурсы. Как правильно подойти к поиску? Какие этапы необходимо преодолеть, чтобы получить работу своей мечты? На эти и другие вопросы ответит наш эксперт.
Кадровое агентство: инструкция по применению
ответы даны 7 марта
None
Текстовая трансляция
[[ card.time.substring(0,5) ]]
[[ card.title ]]
-
Здравствуйте. Как правильно писать резюме? Насколько верно, что лучше сухое, краткое резюме, чем длинное? Что надо указывать лишь те места работы, которые имеют отношение к направлению будущей работы? И как лучше отправлять резюме - в прикрепленном файле или размещать в теле письма?
Здравствуйте!
При составлении резюме рекомендуется придерживаться следующих принципов:
1) Вся информация в резюме должна излагаться в определенной последовательности.
2) Обдумывая свое резюме, прежде всего, определите его цель, то есть решите, какую работу Вы хотите получить. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него только то, что в точности соответствует поставленной цели.
3) Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме.
4) Объем резюме не должен превышать двух страниц, поэтому информацию необходимо излагать кратко, делая акцент на наиболее важных и значимых для работодателя моментах.
5) Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок. Также старайтесь не использовать в резюме местоимение «я», делая больший акцент на Ваших достижениях и реальных результатах.
6) Перед отправкой резюме проверьте, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле и выбран удобный для чтения формат: большие поля, не мелкий, но и не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками.
Резюме рекомендуется направлять прикрепленным файлом, желательно к нему написать сопроводительное письмо, но обязательно удостовериться, что оно получено.
-
Прочитал все что тут написано эксперт видно в отпуске что не может ответить на вопросы граждан поставили фото милой девочки и все этим дело огроничелось
Здравствуйте!
Это конференция, а не консультация. Отличие первой от второй заключается в том, что в конференции на вопросы пользователей отвечают не сразу, а они копятся в течение недели (в данном случае до 29 февраля включительно). Затем эксперт готовит ответы, и еще через неделю они выкладываются на сайт (это произойдет 7 марта).
С уважением,
Елена Алексеева,
помощник гл. редактора. -
День добрый!
Все что печатается в газете об объявлении конкурса- чисто формальность для действующих сотрудников этой фирмы-для продления с ними договора. Есть ли у нас в городе действительно такое- можно пройти по «конкурсу» и действительно устроиться на работу?Здравствуйте!
Вы можете получить информацию о реальных вакансиях в нашем городе у консультантов в офисе Иркутского филиала компании АНКОР или на сайте www.ancor.ru.
Если объявляется конкурс, то за этим стоит реальная потребность выбрать лучшего кандидата из всех претендентов.
-
Доброго дня. Подскажите пожалуйса какое образование(какого направления и вуза) ценятся работодателями больше всего?
Здравствуйте!
Определяющую роль для работодателя играет опыт работы. Тогда как для узких специальностей, для работы в определенных отраслях бизнеса (например, фармацевтике, производстве, IT-сфере, финансах) имеет значение профильность образования.
На сегодняшний день наиболее востребованными профессиями по-прежнему являются менеджеры по продажам различных уровней и сфер деятельности, инженеры, IT-специалисты, квалифицированный рабочий персонал, медицинские представители и региональные менеджеры фармацевтической отрасли.
-
Добрый день! У меня два вопроса.
1. Услуги кадровых сайтов для соискателей, как правило, бесплатны. А вот при обращении соискателя в оффлайн-агентство нужно ли будет ему платить?
2. Каким соискателям работу искать труднее, а каким - легче? Есть ли, например, тенденция, что мужчинам трудоустроиться проще, чем женщинам? И сколько времени, в среднем, проходит от обращения в кадровое агентство до трудоустройства?Здравствуйте!
Спасибо за вопросы.
1. Кадровые агентства – компании, оказывающие платные услуги по подбору персонала прямым работодателям. С соискателями такие организации работают бесплатно. Это является одним из признаков добросовестности агентства. В компании АНКОР также не взимается оплата с соискателей, а поиск нужных специалистов ведется, исходя из имеющихся заявок от компаний-клиентов.
2. Тенденций таких мы не наблюдаем. Профессиональный специалист всегда будет востребован на рынке.
Период поиска работы кандидатом через агентство зависит от востребованности его профессии, от наличия таких вакансий в работе у консультанта агентства. В случае если есть предложения, соответствующие опыту и квалификации кандидата, и ваши ожидания совпадают с тем, что предлагают компании, то в течении месяца можно найти достойную работу.
-
На сколько, по Вашему мнению, оправданы часто встречающиеся в заявках работодателей требования к наличию высшего образования у сотрудника?
Добрый день!
Существует много позиций разного уровня. Под одни необходимы базовые знания, под другие - специальные знания, которые может дать только высшее образование.
-
Скажите, как преодолеть извечный порочный круг:
«Для того, чтобы устроиться на работу, нужно иметь опыт работы, на которую можно устроиться только имея опыт работы, на которую…» и так далееДобрый день! Спасибо за вопрос.
Действительно для некоторых вакансий крайне важен опыт работы и соответствующие навыки. Если Ваш опыт минимален или вовсе отсутствует, то желательно обращать внимание на такие компании, где предусмотрено обучение, работа под руководством более опытного специалиста.
Во время интервью Вы должны продемонстрировать сознательность Вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании
Если у Вас высокий уровень обучаемости, желание получать новые знания, Вы знаете продукт, с которым предстоит работать, Вы интересны личностно – все это отметит работодатель и сделает выбор в Вашу пользу.
-
Добрый день Елена, подскажите пожалуйста какова вероятность найти работу для женщины со статусом «замужем, детей нет»? Я слышала, что работодатели очень боятся такого семейного положения и даже не читают резюме.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос. Далеко не все компании подвержены такому стереотипу. Большинство компаний смотрят, прежде всего, на профессиональные качества кандидата, нежели на семейное положение. Вероятность найти работу для женщины с таким статусом высока, если Вы хороший специалист в своей области.
-
А есть ли ли в вашем агентстве база претендентов на на вакансии? То есть где будет указано на скольких собеседованиях от Вашего агентства был человек, сколько «проваливался» на испытательных сроках,сколько неудачных собеседований и тд.
Добрый день! Действительно в компании АНКОР имеется информационная система, в которой содержатся данные о кандидатах. В ней отражается, в том числе, и история работы с конкретным кандидатом.
При размещении своих данных в АНКОРе, соискатель подписывает документ на обработку персональных данных, что означает размещение персональных данных соискателей в структурированном формате, который позволяет осуществлять поиск и анализ такой информации при подборе кандидатов и представлении их на определенные вакансии потенциальным работодателям, являющимся клиентами АНКОРа.
-
Добрый день! Расскажите как найти работу молодому специалисту без достаточного опыта работы для желаемой должности. Какие приемы можно использовать, чтобы заинтересовать работодателя вырастить сотрудника профессионально из молодо-зелено.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос.
Могу порекомендовать начинать думать о работе еще во время учебы. Стажировки, производственные и преддипломные практики – все это может служить началом Вашей карьеры. Многих студентов охотно берут в последующем в компании, где они успешно проходили подобную практику. Эти периоды так же желательно отражать в своем резюме.
На интервью постараться проявить себя таким образом, чтобы работодатель смог заинтересоваться Вами и дать возможность начать строить карьеру в компании. Вы должны продемонстрировать сознательность Вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.
-
Добрый день, подскажите, какие ошибки чаще всего совершают люди, которые проходят собеседование? И как их избежать?
Здравствуйте!
Среди наиболее частых ошибок у соискателей на интервью встречаются:
В случае, если Вы участвуете в конкурсе самостоятельно, на встречу возьмите с собой резюме, если же сотрудничаете с кадровым агентством, убедитесь, что Ваше резюме передано работодателю.
Неподготовленность кандидата к собеседованию. Очень важно перед встречей получить по возможности полную информацию о компании, в которую Вы идете, точное название вакансии. Желательно подготовить свои вопросы, которые Вы также сможете обсудить на встрече.
Обсуждение условий найма на первом интервью. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем интервьюер сам затронет эту тему. Также учитывайте, что эта сумма должна быть адекватна и обоснована.
Внешний вид. Для встречи с работодателем желательно иметь опрятный внешний вид, деловой стиль одежды. Постарайтесь не обременять себя лишними вещами.
Вы также можете воспользоваться полезными советами с нашего сайта. Ссылка на него есть в моем ответе на предыдущий вопрос.
-
Собираюсь сменить работу. Расскажите пожалуйста, с чего же нужно начать поиск нового места работы? И как лучше вести себя на собеседовании с работодателем?
Добрый день!
При поиске работы рекомендуется, прежде всего, составить резюме. Разошлите свое резюме в максимальное количество компаний, в которых Вы бы хотели работать, пришлите информацию о себе в ведущие рекрутинговые агентства, разместите мини-резюме на сайтах по поиску работы и в газетах. Откликайтесь на вакансии, опубликованные в открытых источниках и на корпоративных сайтах. Не важно, какой способ поиска работы окажется наиболее эффективным, главное — это результат!
Цель прохождения интервью — показать, что Ваши навыки, знания и опыт как нельзя лучше соответствуют требованиям рассматриваемой позиции. Во время интервью Вы должны продемонстрировать сознательность Вашего выбора, знание профессии, компании и отрасли, к которой она относится, желание работать именно в этой компании.
Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными требованиями той позиции, на которую Вы претендуете.
Постарайтесь избегать штампов и банальностей, при этом давайте аргументированные ответы.
Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят. Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем интервьюер сам затронет эту тему.
Надеемся, что полезные ссылки сайта нашего агентства также помогут Вам: www.ancor.ru.
Желаю удачи!
-
Скажите, пожалуйста, у вас в агентстве есть психолог? Вы проводите профориентационное тестирование, если человек не уверен, в какой области хотел бы работать?
Здравствуйте!
Подбор персонала проводится на основе технологий глубинного интервью с консультантом АНКОРа в соответствии с вакансиями, которые размещают компании-заказчики. Соискатель может в рамках собеседования получить информацию о требованиях к позициям и оценить, насколько они соответствует его профессиональному опыту и образованию.
Сотрудничество с рекрутерами АНКОРа также поможет быстро сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои силы и выбрать тот путь, который больше всего соответствует данному этапу развития Вашей карьеры.
В случае, если это необходимо, в рамках работы с кандидатами, АНКОР может привлекать партнеров для проведения дополнительной оценки кандидатов (в том числе и профориентационной).
