Чего ждут от кандидатов современные работодатели?

Здравствуйте, Ars_corp,
я проанализировала требования к юристам по позициям в г. Иркутск.
Требования стандартные: высшее образование, опыт работы в необходимой сфере от 2-х лет, знание специальных программ.

Здравствуйте, Alena_F.

По поводу первых Ваших вопросов я Вас адресую на мой ответ lizavetta38.
Добавлю только, что правильных ответов на собеседованиях нет, также как нет плохих или хороших компаний и кандидатов. Есть вакансии и компании, подходящие или неподходящие Вам. Поэтому будьте собой и говорите искренне.

Компания АНКОР имеет более 40 офисов по всей России, в Украине, Казахстане, Белоруссии. Чтобы консультанты из офисов Москвы и Санкт-Петербурга могли Вас рассматривать как потенциального кандидата, Вам нужно заявить об этом, т.е. обозначить в резюме, в телефонных переговорах готовность к переезду в эти города.
При межрегиональном поиске постоянно практикуется онлайн-интервью. Для этого чаще всего используется программа Skype, с видео или без. Такое собеседование можно пройти и в нашем офисе, и у себя дома. В случае последнего варианта, важно уделить столько же внимания своему внешнему виду, как и при личной встрече, также не забыть про звуковое сопровождение и фон, который будет позади Вас.

Здравствуйте, kiryshka,

я не увидела ни одного вопроса, который относится к теме конференции.

Здравствуйте, Irbiss.

Согласна с Вами, что рассматривать кадровые агентства, как единственный способ поиска работы не рационально. Сейчас от соискателя ожидают более активную позицию. И относиться к рекрутерам (а они есть не только в кадровых агентствах, но и у работодателя), как к какому-то барьеру, который нужно преодолеть, тоже малоэффективный подход, куда полезней для соискателя сделать его своим союзником, т.е. выстроить партнерские отношения. Но эта тема уже для другой конференции.

Я лучше обращу внимание на новые интересные требования к соискателям, которые Вы отметили. Я имею ввиду - «блеск в глазах». Irbiss, Вы сами сталкивались с этим или только слышали?
Такое выражение используют работодатели в описании профиля позиции в сфере продаж.
Я поделюсь с Вами с ещё более увлекательными из других сфер, например, «просто гуру», «такой, за которого сразу можно выйти замуж», «тот, который может стукнуть по столу» или «специалист с человеческим лицом».
Вы задумывались, что под этими «западными фишками» подразумевает работодатель? Я уверенна, что будет много вариантов, и не все они совпадут с видением работодателя. И первая задача консультантов по поиску и подбору персонала - разобраться и понять, кого они имели ввиду.

Здравствуйте, lizavetta38,

Вы верно размышляете - собираясь на собеседование к работодателю или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые Вам могут задать.
В первую очередь, Вы должны быть готовы обосновать и прокомментировать все, что написано в Вашем резюме.
Во-вторых, вопросы могут зависеть от этапа отбора и типа собеседования.
Но вернемся к вопросам, которые чаще всего слышат соискатели при телефонном или личном интервью.
Это уточняющие вопросы по опыту: круг обязанностей, задачи, зона ответственности, результаты, достижения.
Вопросы, раскрывающие мотивацию кандидатов: причины переходов, представления об идеальной работе, чем привлекает рассматриваемая вакансия.
Часто кандидатов спрашивают о реальном поведении в различных ситуациях из прошлого профессионального опыта. Поэтому держите в голове несколько ярких ситуаций из профессиональной жизни, которые раскрывают Ваш потенциал.
В основном вопросы интервьюера открытые, поэтому имейте готовую структуру презентации своего опыта и своих личностных качеств, не только положительных, но и тех, над которыми стоит работать.
Готовьте не только ответы, но и вопросы к работодателю.

Добрый день, kalin266,

кадровыми агентствами в настоящее время часто именуют и агентство по подбору персонала и агентство по трудоустройству. Объединяет их только одно, как Вы правильно заметили – это посредническая деятельность между соискателем и работодателем.
Но схемы работы данных представителей рынка труда кардинально отличаются.

В основе деятельности агентства по подбору персонала, в том числе АНКОР — оказание услуг работодателям. Заключается договор с компанией и начинается поиск и подбор персонала, согласно заявленным требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны.

Агентства по трудоустройству работают в несколько другом формате. Их заказчиками являются соискатели. Сотрудничество ведется на платной основе и в данном случае услуги по поиску и подбору работы оплачиваются непосредственно соискателем. Как правило, такие компании оказывают следующий спектр услуг:
помощь в составлении резюме,
предоставление информации о рынке труда,
психологическое тестирование,
размещение резюме соискателя в специализированных СМИ и Интернете,
консультирование по поиску работы и профориентация,
рассылка резюме по компаниям, включая кадровые агентства.

Здравствуйте, Jat_Li,
вопрос по теме, спасибо.

Можно выделить следующие тенденции:
- фокус при оценке кандидатов на вакантное место делается на поведенческих компетенциях, а не на навыках и знаниях;
- работодатели стали критичнее относиться к профессиональным достижением кандидатов, а также к личностным характеристикам;
- и особое внимание компании уделяют мотивации будущих сотрудников и видению своего профессионального развития в рамках компании.

Добрый день, nikolay_aleshkin,
спасибо, что Вы подняли данный вопрос.

Основное назначение резюме – помочь потенциальному работодателю сориентироваться подходите вы на вакансию или нет, заинтересовать работодателя, выделить вас из общего потока кандидатов.
Как это сделать?
В первую очередь – резюме должно содержать именно ту информацию и раскрывать те аспекты Вашего опыта, которые значимы для заявленной позиции.
При этом не перегружайте резюме лишней информацией и придерживайтесь структуры.
Могу точно заявить, что резюме, где после стандартных обязанностей кандидат указывает свои достижения, не останется без внимания. При этом свои результаты работы желательно указывать кратко, лучше в цифрах.

Спасибо, ghost89.

Здравствуйте, biasunit,
на основании того, что в 2011-2012 году в АНКОР г. Иркутск поступало не так много запросов по поиску в области ИТР для строительной области, могу сделать вывод, что работодатели успешно закрывают вакансии своими силами.
Те проекты, над которыми АНКОР имел возможность работать, отличались серьезными требованиями к образованию и знанию иностранных языков ( в частности - английского языка).

Здравствуйте, Kaiser,
я считаю, что не в моей компетенции определять данную сумму.
При формировании такой суммы для человека играют роль многие факторы.
В рамках же поиска работы для соискателя важно иметь финансовые ожидания, которые он сможет рационально обосновать.

Я согласна с Вами, JustWalkMan, что такие ожидания существуют на рынке. Но не будем думать однобоко.
Наш опыт сотрудничества с различными компаниями и кандидатами позволяет видеть на практике настоящие взаимовыгодные партнёрские отношения между работодателями и их сотрудниками.

Здравствуйте, madd.

Объявления о вакансиях публикуются либо самим работодателем, либо посредником – кадровым провайдером.
От лица работодателя могут выступать и составлять объявления как менеджер по персоналу, так и офис-менеджер или линейный руководитель, зависит от организационной структуры компании. В данной ситуации объявления имеют достаточно большое количество требований, которые с течением времени могут меняться.
Если говорить о кадровых агентствах, то от их лица объявления формируют специалисты по поиску и подбору персонала. Вы можете заметить, что чаще всего в таких объявлениях мало ограничений, только самые важные требования. Цель заключается в том, чтобы охватить как можно большее количество потенциальных кандидатов.
Важно для себя, как соискателя, определить основные 2-4 критерия, по которым будете оценивать вакансии.

Добрый день, alla_nik,
спасибо за хороший вопрос.

Я вспоминаю и анализирую ошибки соискателей при прохождении интервью, с которыми нам приходится чаще всего сталкиваться, и прихожу к выводу, что основной причиной такого поведения – отсутствие подготовки к собеседованию.

Начнем с самого банального – с первого впечатления.
«Я пришел сюда, чтобы продавать свои знания, умения и навыки, а не костюм» - такое отношение ошибочное. В современном мире собеседование также остаётся официальным мероприятием, и вести себя нужно по правилам.
Полезным будет уделить больше времени и внимания таким техническим вопросам, как – записать имя интервьюера, который вас пригласил, посмотреть на карте маршрут до места встречи и подойти за 5 минут, максимум 10, заранее.
Ошибкой также является думать, что встреча с консультантом кадрового агентства – это лишь формальный этап и можно себе позволить прийти в джинсах и футболке, выложить на стол все ценные вещи, и не выключить телефон.

Интервью – это конструктивный диалог двух сторон. Для того, чтобы встреча прошла результативно минимум, что ожидают от потенциальных кандидатов – это понимание куда и зачем он пришел. Важно собрать и проанализировать информацию о компании, руководителе, позиции. Не редко отказывают по причине отсутствия у кандидатов такой информации. И что удивительно, чаще всего такое случается в самых известных компаниях. Задайте себе вопрос – а что я знаю о компании, например, Microsoft или Coca-Cola? После этого логично ответить себе на вопросы - почему эта компания будет мне интересна, и чем я могу быть ей полезен.

Традиционной остается ошибка, связанная с обсуждением заработной платы. На первом собеседовании не стоит соискателю первому поднимать данный вопрос, а тем более начинать торговаться. При любом раскладе, сумма должна быть обоснованной.

Типичной ошибкой, но уже менее частой является негативные отзывы о бывших работодателях. Такие высказывания в первую очередь характеризуют самого сотрудника, а потом уже его бывших руководителей.

Надеюсь, что наш опыт будет Вам полезен.