В то же время 41 % компаний не планирует индексировать зарплаты сотрудников. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
Опрос проводился в декабре 2011 года по всей России. В нем участвовала 1000 респондентов из 114 населенных пунктов. Это были менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
По сравнению с предыдущим исследованием, которое состоялось на рекрутинговом портале полгода назад, количество организаций, намеренных провести индексацию, несколько выросло – с 22 % до 28 %. Компаний же, которые не собирались проводить индексацию, летом было больше – около 53 %.
Менеджеры по кадрам, отвечая на вопрос, почему руководство не планирует увеличение зарплат, ссылаются на непростую финансовую ситуацию и необходимость учитывать достижения каждого работника. Они объясняют позицию руководства следующим образом: «Экономическая нестабильность», «У нас индексация зависит от сделанной работы», «Повышение заработной платы производится за увеличение объема работ, за результаты, за достигнутые цели». Впрочем, некоторые настроены более пессимистично: «Никогда этого не будет. Поднять зарплату можно только поменяв место работы».
Нормы трудового законодательства сформулированы так, что не обязывают работодателя проводить индексацию заработной платы. Юристы нередко задаются вопросом: периодически повышать зарплату с учетом инфляции – это право или обязанность работодателя?
