24 мая правительство РФ рассмотрело проект федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи». Закон регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, выполняющим трудовую деятельность дистанционно.
Законопроектом предусматривается возможность заключения трудового договора с работниками в электронном виде и вводится норма, позволяющая по желанию работника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора.
Кроме того, законопроектом предусмотрено право при дистанционной работе распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Также документом закрепляется норма об использовании усиленной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении трудового договора с работниками. Помимо этого, Трудовой кодекс дополняется нормами, дающими возможность дистанционному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы в электронном виде.
Владимир Путин, президент РФ:
– Этот проект носит инновационный характер, направлен на упрощение процедуры трудовых отношений и на расширение возможностей для дистанционной работы граждан, что особенно важно для людей с ограничениями по здоровью. Это также один из приоритетов работы правительства, хотел бы, чтобы об этом никто не забывал.
-
pupzemli
28 мая 2012 в 08:00
Чтобы оставлять реакции нужно авторизоваться
Загрузить комментарииХоть медленно и со скрипом но что-то делается