В Нижнеудинский городской суд обратилась местная жительница, работавшая в медицинском училище бухгалтером и уволенная за отказ от предложенной должности дворника. Женщина пояснила, что изначально работала экономистом, в 2016 году ее перевели на должность бухгалтера.
В ноябре 2017 года сотрудницу уведомили об изменении условий трудового договора, но подписан документ не был. В январе работодатель предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому заработная плата женщине была снижена. Бухгалтер отказалась подписывать документ, однако в дальнейшем ее зарплата рассчитывалась по этому соглашению.
После этого женщине предложили должность дворника на 0,5 ставки, но она не согласилась. В феврале работника уволили из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Женщина обратилась в суд.
Представители ответчика пояснили, что процедура увольнения была соблюдена, права истицы не нарушались, так как увольнение вызвано отказом от продолжения работы. Оснований для продолжения трудовых отношений на прежних условиях у работодателя не было.
Суд частично удовлетворил иск. Приказ об увольнении признан незаконным, женщина восстановлена на работе в должности бухгалтера. С работодателя взыскана компенсация морального вреда.
-
Melisanda Stone
1 декабря 2018 в 16:13
Чтобы оставлять реакции нужно авторизоваться
Загрузить комментарииХотели видимо кого-то из родственников на ее место поставить, и продолжила бы она работать бухгалтером за зарплату дворника, а родственничек и официально трудоустроен и зп большая. У нас в школе так рядом с домом и в парке. Нанимают людей в возрасте, но не официально и платят им 10ку, а официально…