Сбер провел HR-day в Иркутске
Поделитесь с друзьями, соберите кучу лайков
Посмотреть еще раз
А еще у нас есть:
Друзьям тоже понравится:
Истории, которые нельзя пропустить
-
«Пока ты пьешь чай, человек летит в космос»: иркутянка — о путешествии на Байконур
Надежда Шилова стала свидетем запуска корабля «Союз МС-28».
-
Собираем новогоднее меню: салаты, горячее, закуски, десерты
Рецепты для вкусного Нового года.
-
Зимние приключения для больших и маленьких: где провести новогодние каникулы
-
Дробление бизнеса и торговля «из-под полы»: к чему могут привести налоговые поправки?
Комментарии предпринимателей Иркутской области.
-

Cбер провёл в Иркутске HR-day* для руководителей и специалистов кадровых подразделений ведущих компаний региона. Мероприятие прошло в формате тематических круглых столов, которые провели представители Байкальского банка Сбербанка и компаний-партнёров СберРешения, СберЗдоровья и проекта Hurma.ai**, сообщает пресс-служба Байкальского банка Сбербанка.
Представители различных сфер бизнеса обменялись опытом и поделились эффективными HR-практиками. Спикер от компании СберРешения рассказал о цифровой трансформации HR-процессов, представитель СберЗдоровья поделилась эффективными методами поддержки сотрудников, а основатель проекта Hurma,ai осветил инструменты профилирования и оценки кандидатов на основе искусственного интеллекта. HR-директор Байкальского банка СберБанка Елена Хохрякова рассказала про роль HR в ESG***-повестке.
Александр Абрамкин, председатель Байкальского банка ПАО Сбербанк:
— Перед руководителями компаний встают новые вызовы: как быть внимательными к потребностям сотрудников и создавать для них лучший опыт, как применять новые цифровые инструменты при работе с людьми, как помочь HR-команде быть гибкой и быстрой. Сегодняшний HR-day нацелен на оказание консультативной помощи нашим клиентам и на обмен опытом и практиками деловых партнёров.
Майя Сикирина, исполнительный директор медицинского онлайн-сервиса СберЗдоровье:
— Инструменты для заботы о благополучии сотрудников постепенно выходят на первый план для компаний, которые хотят сохранить эффективность работы коллектива. Такие решения позволяют сэкономить на найме, адаптации, повысить производительность без увеличения нагрузки на людей. В первую очередь, это программы психологической поддержки. Они позволяют людям заниматься индивидуально или в группах, что снижает напряжение, помогает выявить выгорание или стресс и своевременно помочь человеку справиться с такими состояниями.
Завершилось мероприятие деловой игрой «Большой босс», которую провели для участников HR-дня менеджеры учебного центра Байкальского банка Сбербанка.
*день для эйчаров
**хурма
***экологическое, социальное и корпоративное управление