Сергей Ерощенко продолжает цикл встреч с активной молодежью Приангарья. Главная задача таких собраний — определить приоритеты развития Иркутской области в сфере молодежной политики с учетом мнения самой молодежи.
Для более конструктивного диалога встречи будут посвящены заранее выбранной теме. В этот раз центром обсуждения станет проблема трудоустройства молодежи. Как разорвать порочный круг, когда на работу не берут без опыта, а опыт невозможно приобрести, поскольку не берут на работу?
Татьяна Измайлова, директор ОГКУ «Молодежный кадровый центр»:
— На рынке труда Иркутской области не хватает как квалифицированных, так и неквалифицированных молодых специалистов. Во-первых, сказывается демографический спад, который произошел в 90-е годы. Во-вторых, молодые люди уезжают из Иркутской области, стараясь устроиться в европейской части России. В-третьих, работодатели предпочтение отдают специалистам с опытом работы.
В последнее время на рынке труда ценится не образование в вузе или в ссузе, а личные качества специалиста. Например, один из банков России ведет новую кадровую политику — берет на работу всех, независимо от наличия экономического образования. За два-три месяца обучает всем функциям, которые в дальнейшем будет выполнять специалист. При этом при приеме на работу учитываются личные качества человека — коммуникабельность, позитивность, умение вежливо общаться с людьми.
Остро кадровая проблема стоит в сферах здравоохранения, образования, государственного управления, в строительной отрасли и других. Для ее решения необходимо повышать качество вузовского образования, готовить специалистов, которые востребованы на рынке труда, с необходимыми профессиональными навыками для дальнейшей работы. Тем самым будет преодолено несоответствие между спросом и предложением на рынке труда.
Александр Битаров, председатель совета директоров ОАО ФСК «Новый город»:
— Сегодня строительная отрасль Иркутской области крайне нуждается в рабочих строительных специальностей — в каменщиках, плотниках, бетонщиках, сварщиках. Эти специалисты в Иркутске на вес золота. К сожалению, сейчас молодежь редко идет в профессиональные технические учебные заведения, чтобы получить эти специальности, а те, кто заканчивают обучение, в основном не идут работать на стройку. Основная причина этого — непрестижность профессии.
В настоящее время строительные компании заинтересованы в привлечении молодых кадров. Поэтому хороших студентов мы начинаем курировать с учебного заведения, при необходимости организуя прохождение практики непосредственно на стройке. Для молодых специалистов создаем необходимые условия. Мы практикуем институт наставничества, проводим мероприятия по повышению квалификации.
Строитель — очень важная профессия, поэтому необходимо ей возвращать былой престиж, чтобы она вызывала интерес у молодежи.
Александр Глушин, директор школы № 1 имени Николая Островского города Тайшета:
— Чтобы мне пригласить специалиста на работу в школу, его необходимо обеспечить жильем, а его нет. Поэтому для решения кадровой проблемы в общеобразовательных учреждениях необходимо учителям в территориях предоставлять жилые помещения, а также увеличивать заработную плату. Сейчас оплата труда молодого учителя составляет приблизительно 15 тысяч рублей.
На сегодняшний день нам нужен юноша на должность учителя технологии. Стоит отметить, что молодые люди практически не идут работать в школу. Средний возраст учителей в нашем учебном заведении составляет 45 лет, самому пожилому педагогу — 65 лет.
* * *
У проблемы трудоустройства должно быть несколько решений, которые могут подсказать молодые специалисты. Свои идеи и предложения публикуйте в комментариях верхнего уровня к этой новости. Авторов самых перспективных идей министерство по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области будет приглашать на встречу с губернатором по электронной почте, закрепленной за логином на сайте IRK.ru.
Все сообщения, не относящиеся к теме обсуждения, будут удаляться.
Выбираем самую ожидаемую кинопремьеру декабря:
-
«Мужчина нарасхват»
1,7% -
«Апартаменты 1303» 3D
1,7% -
«Самый пьяный округ в мире»
3,3% -
«Со мною вот что происходит»
1,2% -
«Толстяк на ринге»
0,1% -
«Замуж на два дня»
0,5% -
«Тэд Джонс и Затерянный город» 3D
0,0% -
«Последняя искра жизни»
0,5% -
«Боже, храни мой каблук»
1,5% -
«Черный дрозд»
1,1% -
«Нико-2» 3D
0,1% -
«Весенние надежды»
1,2% -
«Сейчас самое время»
0,7% -
«Я тоже хочу»
1,9% -
«Хоббит: Нежданное путешествие» 3D
63,9% -
«Cirque du Soleil: Сказочный мир» 3D
3,3% -
«Три богатыря на дальних берегах»
9,1% -
«С Новым годом, мамы!»
4,0% -
«Джентльмены, удачи!»
2,4% -
«Снежная королева» 3D
1,8%
Голосование проходило
-
Виктор Ворошилов
18 апреля 2014 в 01:39
Чтобы оставлять реакции нужно авторизоваться
Загрузить комментарииПроблема трудоустройства студентов, от части лежит и на самих студентах. Все хотят всё и сразу. Так к сожалению не бывает. Да устроится в наше время будет очень сложно, особенно Бакалаврам. Но начинать искать работу еще во время работы не так уж и трудно. Начинать работать различными помощниками…