С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, которые позволяют работодателям отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Как пояснила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская, это станет возможным только при наступлении чрезвычайных обстоятельств.
Ранее действовал запрет на отзыв данной категории работников из отпуска. Теперь закон предусматривает исключения для ситуаций, требующих предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия. По словам Подольской, для отзыва недостаточно самого факта чрезвычайной ситуации. Работодателю необходимо доказать, что присутствие конкретного специалиста необходимо для выполнения его трудовых обязанностей, передает ТАСС.
Механизм отзыва включает ряд гарантий для работника. Требуется его письменное согласие. Отработанное в период отпуска время должно оплачиваться не менее чем в двойном размере. Сотрудник может использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий год.
Эксперт отметила, что новые правила не расширяют полномочия работодателя для произвольных действий. Они создают правовой механизм для привлечения профильных специалистов в исключительных случаях с сохранением их трудовых прав и предоставлением дополнительных гарантий.
В Приангарье изменили порядок расчета субвенций на зарплаты учителей и воспитателей
-
Зеркало
31 августа 2026 в 12:20
Чтобы оставлять реакции нужно авторизоваться
Загрузить комментарии«новые правила не расширяют полномочия работодателя для произвольных действий.» Угу, это всё только для блага работников. Раньше было вообще нельзя, хош-не хош, а держи в штате работника-заместителя. А теперь не обязательно его держать, можно дёрнуть этого из отпуска, пусть и по двойной,…