Они вступили в силу со 2 июля 2013 года. Речь идет об установлении региональным законодательством квоты для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Работодателям, численность сотрудников которых превышает 100 человек, установлена квота в размере от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников. Если численность сотрудников от 35 до 100 человек, квота для приема на работу инвалидов может составлять не более 3 %. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождены от соблюдения квоты.
По предварительным расчетам, данная мера позволит обеспечить занятостью дополнительно около 300 000 людей с ограниченными возможностями. На сегодняшний день в Российской Федерации насчитывается 12,8 миллиарда инвалидов. Из 2,57 миллиона человек, которые находятся в трудоспособном возрасте, работает только 817 200, численность неработающих составляет 1,8 миллиона человек (77 % от численности инвалидов в трудоспособном возрасте). Уровень занятости людей с ограниченными возможностями в два раза ниже уровня занятости других категорий граждан.
