Специалисты сайта HeadHunter в феврале провели опрос среди 600 работающих представителей компаний. 42 % работодателей основной причиной увольнений в компаниях называют невыполнение сотрудниками объема поставленных перед ними рабочих задач.
За нарушение трудовой дисциплины увольняют персонал 16 % работодателей. Еще 6 % по каким-либо причинам вынуждены сокращать штат, и кто-то из работников обязательно попадет под увольнение. 3 % респондентов ответили, что увольнения происходили в связи с реорганизацией компании.
Около трети опрошенных (29 %) заявили, что никогда не увольняют людей, а работники принимают решение об уходе самостоятельно. Большинство работодателей (71 %) рассказали, что если даже встает вопрос об увольнении сотрудника по статье, ему предлагают написать заявление «по собственному желанию». Но все же 6 % работодателей никогда этого не делают. Еще 23 % опрошенных заявили, что оценят конкретную ситуацию и только тогда смогут принять окончательное решение.
А как же сообщить работнику, что он уволен? Большинство опрошенных, а этот 93 %, вызовут сотрудника в отдельный кабинет и там в индивидуальном порядке сообщат о своем решении. 3 % сделают это на общем собрании. Еще по 1 % доверяют такие новости телефону и электронной почте. Сообщает об увольнении в 55 % случаев непосредственный начальник, а в 33 % – само руководство компании.
Есть разница в увольнение простого работника и высокопоставленного сотрудника – говорит 33 % работодателей. Простого работника могут попросить отработать еще 2 недели перед тем, как уволиться. Ведущего специалиста могут рассчитать и в течение дня, а иногда даже готовы предоставить ему выходное пособие и варианты трудоустройства. Делается это по той причине, что такие работники обладают конфиденциальными данными, и у них есть статус, поэтому и относятся к ним лояльней.
Согласно результатам опроса, 61 % работодателей психологически тяжело расставаться со своими сотрудниками, даже если увольнение инициируется последними. 18 % опрошенных сообщили, что никаких сложностей с увольнением сотрудников не испытывают. Каждый третий респондент отметил, что трудности возникают, когда работники, узнав о грядущем увольнении, начинают скандалить и предъявлять необоснованные требования.
Если работник уже уволен, то 67 % работодателей не поддерживают с ним никаких связей. 19 % участников опроса приглашают бывших сотрудников для участия в некоторых проектах. Еще 7 % приглашают на мероприятия и 4 % просто общаются.
По материалам портала Para.by
