Трудовые споры: зарплата

Устраиваясь на работу, каждый из нас рассчитывает получать достойное вознаграждение за выполненный труд. 136 статья Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Однако некоторые работодатели не торопятся выполнять это требование.

Как нам сообщили в инспекции труда по Иркутской области, около 80 % всех обращений граждан касаются задержек по выплате заработной платы. Только за второе полугодие 2013 года специалисты выявили скрытую задолженность на 24 предприятиях. Общая сумма долгов по зарплате составила 265 миллионов рублей, из них 161 миллион рублей был погашен в 20 организациях. Эта статистика говорит о том, что необходимо отстаивать свое право на получение причитающихся денег.

Если зарплата не была получена в течение 15 дней после срока выплаты, то у сотрудника есть право на приостановку деятельности. О своем решении необходимо сообщить работодателю, который, в свою очередь, должен принять заявление и впоследствии оплатить работнику среднюю зарплату за период приостановления работы. Однако этой мерой не могут воспользоваться госслужащие, работники, чей труд связан с жизнедеятельностью населения, и военные.

Также можно обратиться в суд с иском или заявлением о выдаче судебного приказа. Для этого необходимо предоставить доказательства трудовых отношений, размера заработной платы. Кроме того, заявление о задержке принимают в прокуратуре и трудовой инспекции.

Виктория Пересторонина, начальник отдела по правовым вопросам региональной трудинспекции:
— В случае задержки заработной платы проводится проверка в отношении работодателя. После чего выносится предписание о погашении долга в определенный срок, а также назначается административный штраф. Каждого работодателя трудинспекция держит на контроле.

Последствия для организаций, которые не выполнили требования, серьезные — за неисполнение выданных предписаний возбуждаются административные дела, по результатам рассмотрения которых должностные лица привлекаются к административной ответственности вплоть до дисквалификации, юридическим лицам назначаются штрафы от 10 до 20 тысяч рублей. Если долги по оплате труда превышают 2 месяца, материалы передаются в следственный комитет.

По словам Виктории Пересторониной, чаще всего зарплату задерживают на предприятиях малого и среднего бизнеса. При этом у некоторых компаний такое поведение входит в привычку, и для того, чтобы работодатель наконец-то погасил задолженность, трудинспекции приходится проводить проверку за проверкой.

Если на вашем предприятии задерживают зарплату, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по Иркутской области или оставить обращение на сайте онлайнинспекция.рф.

IRK.ru