Сотрудники получают ипотечный кредит по сниженной ставке сроком на 10 лет. При этом первый взнос на покупку квартиры не требуется, а половину(!) ежемесячного платежа возмещает работодатель. Впервые жилищная программа РУСАЛа была запущена еще в 2011 году основателем компании Олегом Дерипаской. Из-за кризиса 2013 года проект приостановили – РУСАЛ продолжал компенсировать сотрудникам половину платежа, но новых участников в программу не брали. В 2020 году тему возобновили. Толчком к этому послужила встреча Олега Дерипаски с представителями рабочих советов сибирских предприятий, где они рассказали о своих потребностях. Радостью от переезда с IRK.ru поделились первые участники жилищной программы в Шелехове – сотрудники Иркутского алюминиевого завода.
Евгений Орлов, выливщик-заливщик металла:
– Раньше мы с семьей жили в поселке Чистые Ключи, это в 10 километрах от Шелехова. Очень много времени уходило на переезды: мы работаем в городе, детские школы и кружки находятся тоже там. Только успевай курсировать туда-сюда. Квартира в поселке подходила нам по метражу, но была ведомственной. А в собственном жилье все-таки чувствуешь себя гораздо увереннее.
Анкету на участие в программе заполнил без особого энтузиазма, даже не думал, что пройду. Сообщил домашним, но они тоже ни на что особо не рассчитывали, отреагировали прохладно. Участников определяли по количеству баллов: у кого больше, тот и прошел. Баллы начислялись тем, кто работает по редкой профессии, за стаж, за участие в производственных проектах, за грамоты и дипломы. И, как оказалось, баллов мне хватило даже с запасом. Тут уже, конечно, все обрадовались.
На поиски подходящей квартиры ушло все лето и начало осени. Но в итоге нам удалось найти подходящий вариант – расположение, большая площадь, хороший ремонт. Никаких дополнительных вложений не потребовалось, мы просто переехали, разложили вещи и стали тут жить.
Свободного времени у всей семьи теперь гораздо больше. Дорога до работы занимает меньше получаса, школа практически под окнами. Практически все друзья – и наши, и детей – живут здесь, в Шелехове, встретиться с ними теперь гораздо проще. Вечером можно спокойно помочь сыну-школьнику сделать уроки. Без многочисленных поездок на это есть силы и время.
Вряд ли бы мы купили эту квартиру в ипотеку на стандартных условиях. Ежемесячный платеж и переплата были бы очень большими. С поддержкой РУСАЛа, конечно, гораздо проще. На ИркАЗе я уже больше 20 лет, чувствую себя уверенно, работу менять не собираюсь – и ипотека на 10 лет меня не пугает.
Ольга Савичева, начальник отдела экологии:
– Мы сами купили квартиру в прошлом году. Взяли кредит на 15 лет. Ставка была относительно небольшая, но даже с ней за время кредитования мы бы выплатили цену двух квартир. Поэтому, как только на работе начали собирать заявки на участие в жилищной программе, я сразу же подала документы на рефинансирование действующей ипотеки. И когда узнала, что прошла, это был настоящий праздник для всей семьи.
По условиям программы необязательно покупать новую квартиру, можно рефинансировать действующую ипотеку. Так я и сделала. В итоге ставка и срок кредитования уменьшились на треть. Да еще и половина платежа каждый месяц возвращается с зарплатой. По деньгам для нас получилась колоссальная экономия.
Конечно, жилищные условия сразу меняют качество жизни. На большой кухне я смогла разместить посудомойку, холодильник с огромной морозилкой. А более просторная ванная комната – это отдельный комфорт. Есть кладовка, где по традиции хранится то, что уже не очень нужное, но выбросить жалко – как только выбросишь, так сразу и понадобится. У детей, сына и дочери, появились отдельные комнаты, где каждый спокойно делает уроки или занимается своим хобби, не мешая другому и всей остальной семье.
Когда у тебя дома комфортно и уютно, улучшается и настроение, в семье спокойнее. Ты с удовольствием идешь на работу, и не менее охотно возвращаешься домой. Как-то так и выглядит гармония и жизненный баланс.
И такие программы – это способ выразить благодарность за хорошую работу, поощрить, признать заслуги.
Работа на заводе – сложная, а в производственных корпусах еще и физически тяжелая. Программа позволила многим работникам улучшить свои жилищные условия, огромное спасибо за поддержку!
Илья Петухов, и.о. мастера литейного отделения:
– На заводе я работаю с 2012 года. Пришел литейщиком, а сейчас выполняю обязанности старшего мастера. Профессиональный рост есть, и зарплата стабильная, но долгое время о своей квартире приходилось только мечтать. Очень сложно накопить на первый взнос, а цены в Шелехове приближаются к иркутским. Переплачивать огромные деньги за годы ипотеки не хотелось. Жили с родителями, в старой части города.
Сертификат на участие в программе я получил в мае, а сделка состоялась в августе. Понадобилось время, чтобы выбрать квартиру, оформить все документы. В итоге купил квартиру в малоэтажном кирпичном доме на 4-м квартале. Дом, можно сказать, новый, ему примерно 10 лет. Это самый центр города, все здесь рядом – и банки, и магазины. Городская администрация на соседней улице. Недалеко стадион «Строитель» – это мне тоже очень нравится. Я сам занимаюсь спортом, являюсь физоргом в своем заводском коллективе, организую ребят для участия в соревнованиях и играх.
Если бы не РУСАЛ, моя мечта о своем жилье исполнилась бы еще нескоро. А сейчас условия жилищной программы позволяют мне и платить ипотеку и не уходить в жесткую экономию. Переезжать планирую позже – еще надо сделать ремонт, оборудовать все «под себя», чтобы было удобно.
Я думаю, что это очень серьезная поддержка со стороны компании, особенно для молодых сотрудников. Стабильная работа, доход, возможности для роста и даже помощь с жильем – далеко не везде можно сейчас найти такие условия. А у нас они есть.
Алексей Загерсон, председатель Рабочего совета Иркутского алюминиевого завода:
– Жилищная программа – это способ поощрить лучших сотрудников. Когда речь идет о каких-то преференциях, считается, что первыми на получение стоят начальники. У нас это это не так. На ИркАЗе 90% сертификатов на участие в программе получили рабочие – электролизники, литейщики, крановщики, и только 10% – управленцы. При этом все анкеты рассматривались на общих основаниях. Преимущество получили те, кто дольше работает на заводе, участвует в проектах по улучшениям, имеет дипломы и грамоты. Также учитывалось семейное положение сотрудника и обеспеченность квадратными метрами. Еще мы поняли, что шелеховский рынок жилья не способен удовлетворить возросший спрос. Поэтому сейчас, по предложению Рабочего совета, высказанному на встрече с основателем компании, РУСАЛ рассматривает возможность строительства в Шелехове собственного микрорайона со всей необходимой инфраструктурой.
Партнер жилищной программы – Банк СОЮЗ (АО).
Юлия Плотникова, специально для IRK.ru
Юлия Плотникова, специально для IRK.ru
